建行温州中山支行认真谋划清廉文化建设 - 乐清上班族网

统筹推进廉洁建设，打造清廉文化品牌。结合支行廉洁合规的现状，倡导廉洁合规“像呼吸一样自然、像阳光一样温暖”的文化传统，构建“亲清”银企关系、“亲清”同事关系，全员参与其中；制定年度清廉文化建设工作清单，通过健全完善清廉制度体系、强化干部员工廉洁管理、深化廉洁从业教育、开辟“廉政文化长廊”宣传阵地、开展参观“廉洁教育基地”活动等一系列持续的工作开展，把清廉文化建设与合规文化建设有机结合，打造出富有温州中山支行特色的清廉文化品牌，营造倡廉洁、议合规的文化氛围。

健全完善清廉制度，夯实清廉文化基础。一是把清廉文化建设融入到业务发展中去，将廉洁合规渗透到制度流程中，不断健全完善制度规范，全面梳理各条线各项业务清廉制度以及廉洁负面清单，特别是信贷管理、公务用车、业务招待、集中采购等重点领域，使领导干部和员工回避要求、防止利益输送、与信贷客户正当往来，加强制度监管，将清廉制度建设贯穿于清廉金融文化建设全过程。二是严格落实领导人员个人重大事项报告、述责述廉等制度，作制度执行的表率；各业务条线将清廉制度执行情况纳入监督检查计划，落实中央八项规定精神，提高制度执行力，确保制度时时生威、处处有效。三是加强对党员领导干部的监督，畅通投诉和反映渠道，设立“四风”举报箱，公布、公开举报电话、邮址和举报地址，广泛接受员工和社会监督，充分发挥监督合力，夯实反腐倡廉建设基础，真正把清廉金融文化建设要求落到实处。

强化干部员工管理，把好廉洁从业关口。一是建立健全中层干部廉洁档案。全面掌握领导干部廉洁从业、落实党风廉政建设责任制和违规违纪情况，及时发现和纠正存在的问题，增强领导干部廉洁自律意识，防范于未然。二是规范员工网格管理，加大对员工的监督检查，将监督触角延伸至员工“八小时外”的生活圈和社交圈，抓紧抓实员工日常监督。

发挥教育引导作用，营造崇廉尚洁氛围。一是制定员工廉洁合规和党员党纪教育计划，明确教育内容、目标、对象、形式、时间，落实责任人，有序推进书记上党课、纪检委员上讲堂、任职廉洁教育、跟踪回访教育等，提高党性修养、廉洁自律意识。二是做好警示教育，组织员工参观永昌堡“廉洁教育基地”，通过警示教育活动，提醒员工时刻保持清醒头脑和高度警惕，提高遵纪守法的自觉性，增强拒腐防变的能力。三是每月下发“廉洁从业知识内容”，及时传达党章党规党纪、违纪违法违规案例通报，要求各部门、网点利用晨会或夜学时间组织所辖员工学习，并做好学习记录，综合管理部不定期检查；四是不定期更新“廉政文化长廊”廉洁宣传内容，不仅让员工及时掌握廉洁文化知识，更让喜闻乐见的廉洁故事深入人心，营造宣传教育氛围，提高清廉文化宣传的吸引力、感染力。