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标题: 工作单位是否看我经验少忽悠我？ [打印本页]

作者: 甜智一宁 时间: 2021-8-3 23:15
标题: 工作单位是否看我经验少忽悠我？
工作单位一开始说工资7000，没有提五险一金的事情，工作后让我交社保，有五险没有一金，从我工资里扣除了1400，和我说这个五险从我工资里扣除，这合法嘛？再有，谈的时候说营业额达到一定数工资就会涨到一定数目，现在营业额已经超出了，也没有和我说涨工资的事情，合同上签了说是达到就涨工资的，我想听一下律师的想法，这些都合法嘛，因为我工作经验少，所以不知道是不是合理合法的

作者: gxg1988 时间: 2021-8-4 01:10
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作者: ㄣ甜甜圈ｏ 时间: 2021-8-4 08:32
不合法又怎么样？你可以直接找老板谈照合同办事老板说话不算话那直接走人咯（前提是你要有这个能力）

作者: hsr00 时间: 2021-8-4 09:08
扣1400，按最低标准的话是自己全出了。那就是违法。如果自己交1400，公司交3000，我觉得这个不太可能。
合同签了有效。但是劳动走起的话比较耗时间，保留工作记录，业绩证明相关文件。如果金额大于3w，扔给律师。如果1w不到，太费人力物力精力了。。

作者: emmm？ 时间: 2021-8-4 12:12
建议先查一下社保，看看自己缴费金额。然后再看合同，如果写明工资和社保发放就可以去劳动局告，如果有工资的聊天记录就更好了

作者: 谨河 时间: 2021-8-4 13:00
最会玩文字游戏走漏洞了

作者: 徐少白 时间: 2021-8-4 13:18
先查社保再说话

作者: 消失1988 时间: 2021-8-4 13:31
劳动局走一趟

作者: 忘怎么想 时间: 2021-8-4 13:42
支付宝查一下就知道，看看自己的缴费额度

作者: 一路走过 时间: 2021-8-4 14:44
如果公司按社保最低

作者: 一路走过 时间: 2021-8-4 14:47
五险社保最低标准交的个人部分是四百多，如果按你的工资七千交的个人部分也打不到1400，先上支付宝把自己的缴费金额查一下，拿到证据再想想怎么解决

作者: 大郑子 时间: 2021-8-4 15:55
看来是全你自己出了

作者: 恋上孤独 时间: 2021-8-4 16:12
这个不对啊,五险一金是你全出了吗?公司出多少?

作者: 倾荣 时间: 2021-8-4 16:15
什么公司这么坑？告诉我，我去应聘，进去后就起诉，赔一笔钱爽歪歪

作者: 程方 时间: 2021-8-4 16:55
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作者: q140528 时间: 2021-8-4 17:10
有的公司社保说是员工全出，所以工资太低了你就被坑了，他们还能拿你交社保的资料来避税。

作者: yq240360268 时间: 2021-8-4 17:53
主要看公司有没有和你对半缴，如果全是你一个人缴，那肯定违法

作者: klbb 时间: 2021-8-4 18:02
工作经验不足都有7000工资

作者: hanbinccti 时间: 2021-8-4 21:57
社保就是你自己全出了，公司也没说明白，他要是说明白，月工资肯定不会跟你说7000，会低于7000

作者: 上班方矢女干细 时间: 2021-8-5 11:26
建议了解五险详情，盲猜可能个人以及单位要交的部分都包含在这1400了

作者: 阳光果粒橙 时间: 2021-8-5 14:02
五险按理说一般都是公司出一部分，自己出一部分！你这是让你自己全部出了吧

作者: 陈总^_^ 时间: 2021-8-6 04:43
看社保缴纳的基数

作者: dcdwsf 时间: 2021-8-7 12:14
社会保险属于本人支付的部分，由本人承担，这个没有什么问题，但不能超出法定比例："五险一金"缴费比例
险种单位缴费比例个人缴费比例
养老保险 20% 8%
医疗保险 10% 2%
失业保险 2% 1%
工伤保险 0.5%-2% 0
生育保险 1% 0
住房公积金 5%-12% 5%-12%。
合同约定了你达到一定的业绩公，用人单位应当按照合同的约定提高你的工资待遇，如用人单位没有履行该义务的，已经损害你的合法权益。你可以申请劳动仲裁主张权利。
具体请咨询

作者: dcdwsf 时间: 2021-8-7 12:25
社会保险费按一定的比例由用人单位和个人承担，但你工资7000元，个人不可能要承担1400元的保险费，很明显是用人单位将自己要承担的部分也转嫁到你个人身上，你有权提出主张。

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