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标题: 当今社会打工人必须知道的关于劳动合同法的二三事 [打印本页]

作者: gedh2000 时间: 2024-1-2 22:43
标题: 当今社会打工人必须知道的关于劳动合同法的二三事
很早之前就有个想法，想发个帖让更多打工人了解劳动合同法，因为一直从事hr工作，经常会碰到一些明显违反劳动合同法的行为，希望能够通过我的帖子让我们打工人可以更好的维护自身合法权益，从而促使用人单位提供更加良性的用工环境。

PS:本帖为不定期更新帖，如有相关问题需要相互交流探讨的也可论坛私信我，回复可能没那么及时望见谅。

关于劳动仲裁：1.我们发生劳动纠纷或争议去申请劳动仲裁是免费的；2.发生劳动纠纷劳动仲裁前置，是指发生劳动纠纷或争议只能先申请劳动仲裁，而不能直接向法院起诉，经过劳动仲裁裁决后对仲裁结果不服的才能向法院提起诉讼，没有经过劳动仲裁而直接向法院起诉的，法院是不会受理的。

作者: gedh2000 时间: 2024-1-3 07:55
工资加倍快乐加倍规则：入职后，用人单位超过一个月没和咱打工人签订书面劳动合同的，应当向打工人支付2倍工资，这里需要注意的是可以拿2倍工资的时间是从入职满一个月后的第一天起算至满一年的前一天为止，如果用人单位一直不和你签劳动合同，我们就可以最多拿11个月的2倍工资啦，想想是不是很爽啊！还有，如果劳动合同到期后，公司超过一个月没和你续签劳动合同的，也适用上述规则哦

作者: gedh2000 时间: 2024-1-10 19:45
本帖最后由 gedh2000 于 2024-1-10 21:29 编辑

前几天和一朋友聊到她公司要和一员工解除劳动关系，该员工是2022年11月份入职的，由于公司内部调整，想于2024年1月份与该员工解除劳动关系，给3个月工资作为经济补偿金。我说你公司这么做没问题，已经是2N赔偿金了，朋友反驳说她公司不是违法解除，是补偿金不是赔偿金，赔偿金的话要2N+1的。我笑笑，发现很多人对N、N+1、2N、2N+1不是特别清楚，一知半解的，今晚我们就聊聊这个话题吧，关于N、N+1、2N、2N+1。

N：经济补偿金是根据劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
N即指工作N年补偿N个月工资，比如员工在公司工作5年时间，公司支付经济补偿金就是5个月的工资。

N+1：“1”又称代通知金，即用人单位解除劳动合同，未提前30日书面通知需额外支付一个月工资（如果提前30日书面通知，则不需要额外支付）。N+1即指经济补偿金再额外加一个月的工资。
N+1：只有三种情形，除三种情形外均不需要支付“1”（代通知金），且如果提前30日书面通知的，也不用支付“1”，只支付N即可。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2N：经济补偿金*2。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2N+1：没有这种情形，任何情形都不会导致2N+1。

N、N+1、2N分别适用不同情形，不能兼得。

那么，在什么情形下用人单位解除劳动合同不用支付任何经济补偿金呢？共有6种情形：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的劳动合同致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。

作者: LUCKING2017 时间: 2024-1-11 11:17
有些JS故意出份表格让员工填自愿放弃社保呢什么乱七八糟的东西

作者: gedh2000 时间: 2024-1-11 22:20

LUCKING2017 发表于 2024-01-11 11:17
有些JS故意出份表格让员工填自愿放弃社保呢   什么乱七八糟的东西

自愿放弃社保声明签了也无效，违反了法律强制性规定。话又说回来，用人单位让你签这个，入职前应该和你说过没社保的吧，如果接受不了可以不选择这家用人单位。

作者: lans5551 时间: 2024-1-16 10:07
请问下，如果用人单位不是公司类型的，而是个体户呢，也适用以上条款吗

作者: gedh2000 时间: 2024-1-16 23:46

lans5551 发表于 2024-01-16 10:07
请问下，如果用人单位不是公司类型的，而是个体户呢，也适用以上条款吗

适用

作者: 博今电子-赵 时间: 2024-1-17 04:30
这些是适用于常规的、几乎没有争议的情况，如果涉及到年薪很高、合同约定违约解除劳动合同用人单位需要支付大笔赔偿金的时候，用人单位会绞尽脑汁逃避责任，甚至宁愿贿赂****的经办人员一起忽悠劳动者，最终迫使劳动者放弃绝大部分赔偿金或再起诉到法院。到很多劳动者并没有那么多时间和精力甚至金钱去和用人单位对簿公堂。这是身边几个朋友亲身经历过的事情。

作者: lans5551 时间: 2024-1-18 10:05

gedh2000 发表于 2024-1-16 23:46
适用

作者: gedh2000 时间: 2024-1-23 22:09

博今电子-赵发表于 2024-01-17 04:30
这些是适用于常规的、几乎没有争议的情况，如果涉及到年薪很高、合同约定违约解除劳动合同用人单位需要支付大笔赔偿金的时候，用人单位会绞尽脑汁逃避责任，甚至宁愿贿赂****的经办人员一起忽悠劳动者，最终迫使劳动者放弃绝大部分赔偿金或再起诉到法院。到很多劳动者并没有那么多时间和精力甚至金钱去和用人单位对簿公堂。这是身边几个朋友亲身经历过的事情。

如果涉及到补偿或赔偿金额大而自己又没有时间和精力，不妨考虑找专业人士来处理

作者: gedh2000 时间: 2024-1-23 22:18
今天聊下关于申请工伤认定，划重点：千万千万不要错过申请时限哦！
1、用人单位的申请时限：发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、本人或近亲属、工会组织申请时限：工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定应当提交的材料：1、工伤认定申请表（包括事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）。

作者: lalendier 时间: 2024-1-24 14:45
好帖，楼主好人，我也想研究这个

作者: gedh2000 时间: 2024-1-29 21:13
用人单位是否可以与劳动者约定违约金？只有在以下两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金，否则约定无效：1、用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，双方可以约定违约金，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

作者: gedh2000 时间: 2024-3-29 12:51
好久没更新了，忙晕了

以为过法考是尽头，没想到仅仅只是刚刚开始而已

废话不多说了，今天说下关于劳动者不愿签订劳动合同，hr要如何处理的问题。
劳动者入职公司后，hr通知其签订劳动合同，劳动者却以各种理由不签或故意拖延不签劳动合同的，那么hr该如何处理呢？
自用工之日起一个月内，hr应当书面通知劳动者签订劳动合同，若劳动者不与用人单位签订劳动合同的，hr应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

作者: gedh2000 时间: 2024-5-15 16:52
未签订或未续签劳动合同是否一定要支付二倍工资？也不一定哦。在目前司法实践中认为确系不可归责于用
人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。
下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”：
1、用人单位有充分证据证明劳动者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪内的；
3、女职工在产假期或哺乳期内；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。

作者: gedh2000 时间: 2024-5-15 17:14
劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，但用人单位拒不签订劳动合同的，应承担支付二倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外大家也知道下应当订立无固定期限劳动合同的情形：
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。

作者: gedh2000 时间: 2024-5-17 17:24
今天来聊一下劳动者申请劳动仲裁需要提供哪些资料：
1.仲裁申请书（写明劳动者和用人单位的基本情况、仲裁请求、事实与理由）；
2.申请人身份证及复印件；
3.有委托代理人的，提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，并提交委托代理人身份证明；
4.被申请人主体资格证明材料，如营业执照；5.申请人与被申请人存在劳动关系的证据及仲裁请求相关的其他证据，并提交《证据清单》；
6.劳动者一方在10人以上的集体争议，除提交上述资料外，还需推荐3～5人代表参加仲裁活动，并提交《集体争议案件代表人推荐书》。

PS：大家如遇到劳动争议需要仲裁又不太懂的地方，可以免费私信咨询我，我看到都会及时回复的

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