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标题: 太让人心寒，老板真心不好当！！ [打印本页]

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作者: 氢氦锂铍硼    时间: 2020-3-10 11:37
标题: 太让人心寒，老板真心不好当！！
      疫情肆虐，其他外省员工迟迟不愿来，湖北籍又来不了，小企业面临各种用工荒，，，抢人大战愈演愈烈。我已经放弃了在这段特殊时间招新员工的想法（工资要价高不说，你把他谈下来，还要到处问，一有出价高一点点立马走人。），自己能做的尽量自己做，甚至动员家里人一起帮忙，幻想着稳住几个关键岗位老员工，熬过这阵子先。不过事与愿违，感觉自己真的是养了条白眼狼。我自认为对待员工这块已经做得够好的。1.复工初期，第一时间备案，怕员工通行困难，早早上传员工返岗名单，还一一提交了同行家属名单（用工1人，家属却有5人，只为让他们方便同行。虽然到后面这个名单没什么用，至少我的初心都是为他们好。）2.承诺返岗老员工可适当补贴2月份工资作为在家无收入期间生活费。3.一直在等待承诺会返岗的老员工，以至于前段时间根本不发招聘广告。现在问题来了，我苦苦等来的一个老员工，上班第一天，跟我谈加工资，我跟他谈了，计价方式是他自己提的，我也同意了。我以为这事儿就过去了，昨天晚上10点多发信息给我，说让我重新招人吧。我说工资方面不是都谈好了吗？他说他细细算了一下，去年较前年是每个月提了300左右，今年的计价方式较去年只提了200多一些，他觉得不合适。最后我说，你明天先来做着，明天我去公司整个看一下重新调整一下，中午一定给你一个满意的答复（那时候我心里想的是，今年招人肯定难，多少都满足他要求，今年做到了再说），结果今天早上我一来，只有安安静静的机器和空空的岗位。     话我都说到这个份上了，就这么斤斤计较这小几十块钱？？    直接今天就不过来了，毫无半分感情可言。去年底，一次性发放了一笔3000的奖金怎么不说（十几人的小企业基本不发年终奖的比比皆是，我自认为我的待遇是不错的）？？分摊一下一个月还不抵几十块钱？？     真的是心寒至极，处处为员工好就换来这样的结果。      算了，不管他是被人高价挖走也好，自己心理有落差也好，这个员工我也不想要了，半点挽留的心思也没有。   满满负能量，大家看看就好。

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作者: 他的眼里一片海    时间: 2020-3-10 13:02
这个老板不错了 去年怀孕上班一年 干的文职老板天天让我一个孕妇去车里帮忙 装打  最后一天说给我年终奖   屁都没有 干了一年 连年终聚餐都没有

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作者: 雨寒    时间: 2020-3-10 13:20
他有了想走的心，你再怎么挽留，留下来的结果他不快活。

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作者: 也就一凡人    时间: 2020-3-10 13:22
办企业真心不容易

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作者: 荣中电气    时间: 2020-3-10 13:28
一样，我这里一个60岁的老人打磨工，工资给他4700加补贴200元，一个月最多做20天的事，其余时间就坐那里看手机串串螺丝，够轻松吧，今年来了做3天给我谈工资，我说你一共再我这里做2年没到，去年11涨过一次工资，今年现在都不能全部复工生产，没什么事情做就串螺丝，要到四月底估计才能正式做事，五月份给他涨到5千，加补贴都5200了，他不干，说现在就涨 不然就走，上午讲的下午就走了，去别人厂计件每月工资大约五千。没保底。真不知道怎么算账的。

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作者: 佐蓝1191314    时间: 2020-3-10 14:08

荣中电气 发表于 2020-03-10 13:28
一样，我这里一个60岁的老人打磨工，工资给他4700加补贴200元，一个月最多做20天的事，其余时间就坐那里看手机串串螺丝，够轻松吧，今年来了做3天给我谈工资，我说你一共再我这里做2年没到，去年11涨过一次工资，今年现在都不能全部复工生产，没什么事情做就串螺丝，要到四月底估计才能正式做事，五月份给他涨到5千，加补贴都5200了，他不干，说现在就涨 不然就走，上午讲的下午就走了，去别人厂计件每月工资大约五千。没保底。真不知道怎么算账的。

要岁数大的人吗

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作者: juju521600    时间: 2020-3-10 14:32
是时候来一场工业革命了。

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作者: 和乐    时间: 2020-3-10 15:03
有些工人真的是白眼狼

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作者: zhouhuei    时间: 2020-3-10 15:12
各有各的难处，有的老板恨不能不给员工钱，我们老板就是其中一个

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作者: zhouhuei    时间: 2020-3-10 15:15

荣中电气 发表于 2020-03-10 13:28
一样，我这里一个60岁的老人打磨工，工资给他4700加补贴200元，一个月最多做20天的事，其余时间就坐那里看手机串串螺丝，够轻松吧，今年来了做3天给我谈工资，我说你一共再我这里做2年没到，去年11涨过一次工资，今年现在都不能全部复工生产，没什么事情做就串螺丝，要到四月底估计才能正式做事，五月份给他涨到5千，加补贴都5200了，他不干，说现在就涨 不然就走，上午讲的下午就走了，去别人厂计件每月工资大约五千。没保底。真不知道怎么算账的。

不好说，现在物价都高，按照五千算，房租生活费，电话费，牙刷牙膏洗衣服乱七八糟的除掉，还能存下多少钱

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作者: 老实人暴脾气    时间: 2020-3-10 15:29

荣中电气 发表于 2020-03-10 13:28
一样，我这里一个60岁的老人打磨工，工资给他4700加补贴200元，一个月最多做20天的事，其余时间就坐那里看手机串串螺丝，够轻松吧，今年来了做3天给我谈工资，我说你一共再我这里做2年没到，去年11涨过一次工资，今年现在都不能全部复工生产，没什么事情做就串螺丝，要到四月底估计才能正式做事，五月份给他涨到5千，加补贴都5200了，他不干，说现在就涨 不然就走，上午讲的下午就走了，去别人厂计件每月工资大约五千。没保底。真不知道怎么算账的。

打磨工工资这么高？

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作者: hhdhy    时间: 2020-3-10 15:31
如果只靠工资真的很难留人，每次加薪只能刺激稳定一段时间，会成为恶性循环。还是应该薪资+福利+真正的关怀。薪资再高，员工都会认为是自己辛辛苦苦干出来的，只有适当的福利，才会让员工觉得这是老板的额外补贴。很多员工都是离家千里过来务工，如果公司能有真正的在生活上给予关怀和考虑，感情留人。

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作者: 世界第一染色体    时间: 2020-3-10 15:42
对你来说这只是几十块钱，对远走他乡打工的人来说可不一样，你和他阶层不一样，是不可能站在同一个方位思考的。

你们之间只是纯粹的劳务雇佣关系。你家买了豪车，你不会让他坐，他家孩子结婚了，他也不会请你喝酒。劳务关系就是金钱关系，真想把他留下来最简单也最实际的方法就是砸钱，其他都是扯淡。

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作者: 陈620    时间: 2020-3-10 15:55
看着这说法，今年回家会不会比较好找工作…

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作者: 博博博    时间: 2020-3-10 15:55
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作者: 廾匸    时间: 2020-3-10 16:04

hhdhy 发表于 2020-03-10 15:31
如果只靠工资真的很难留人，每次加薪只能刺激稳定一段时间，会成为恶性循环。还是应该薪资+福利+真正的关怀。薪资再高，员工都会认为是自己辛辛苦苦干出来的，只有适当的福利，才会让员工觉得这是老板的额外补贴。很多员工都是离家千里过来务工，如果公司能有真正的在生活上给予关怀和考虑，感情留人。

你这就有些片面了，一些人出来打工可不考虑人文关怀，就看钱，能汇回家的多就是厉害

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作者: 氢氦锂铍硼    时间: 2020-3-10 16:09

博博博 发表于 2020-3-10 15:55
承诺返岗老员工可适当补贴2月份工资作为在家无收入期间生活费       按国家规定本来就应该发工资，我估计你 ...

你可能对基层务工人员了解的并不透彻，不是所有人都懂社保这个东西，而且有些工人只讲到手收入。你给他交社保要扣他一点钱，他压根儿不要交社保，宁可全部到自己手里来。    我公司交社保的不是没有。全凭个人意愿。

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作者: 氢氦锂铍硼    时间: 2020-3-10 16:13

世界第一染色体 发表于 2020-3-10 15:42
对你来说这只是几十块钱，对远走他乡打工的人来说可不一样，你和他阶层不一样，是不可能站在同一个方位思考 ...

请注意阅读，我不是跟他计较这几十块钱，我也是跟他说的，你先继续做着，最多半天时间中午我就给你答复。他却是半点儿亏也吃不得的样子，钱不到位一分钟也不愿意干。   这不是第一天到我这里的员工，还是做了两年多的老员工。做出这样的事让人心寒。     不管怎么样，现在抢人热潮，哪怕外面出价多高，你首先也要跟自己老东家先谈。谈都还没谈，手头活一丢甩手走人，这种做法有点过分了。

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作者: zuinuan    时间: 2020-3-10 16:17
真的不错了

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作者: 氢氦锂铍硼    时间: 2020-3-10 16:20

hhdhy 发表于 2020-3-10 15:31
如果只靠工资真的很难留人，每次加薪只能刺激稳定一段时间，会成为恶性循环。还是应该薪资+福利+真正的关怀 ...

这个怎么说呢，大集团公司才有的福利待遇，我也基本都在做了（父母那辈老思想老的管理方式早不合实际），本身企业不大，上下也就十几个人，我觉得拿出像大集团公司他们的福利待遇也还好花不了太多钱。      我给他们基本工资，节假日的礼物+现金，    生日礼，   房补，  年终奖，    家中喜事的随礼， 一年一次的公司旅游，几次的聚餐。      已经做到这份上了，还能怎么样？？   

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作者: 氢氦锂铍硼    时间: 2020-3-10 16:20

hhdhy 发表于 2020-3-10 15:31
如果只靠工资真的很难留人，每次加薪只能刺激稳定一段时间，会成为恶性循环。还是应该薪资+福利+真正的关怀 ...

有些人真的你对他讲感情，他眼里只有利益。

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作者: 氢氦锂铍硼    时间: 2020-3-10 16:23

博博博 发表于 2020-3-10 15:55
承诺返岗老员工可适当补贴2月份工资作为在家无收入期间生活费       按国家规定本来就应该发工资，我估计你 ...

就说我们乐清这里，多少企业能做到给员工补贴2月份的工资？？     

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作者: ivanstar    时间: 2020-3-10 16:28
确实好老板，那些高谈阔论的不必理会他们

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作者: 氢氦锂铍硼    时间: 2020-3-10 16:28

廾匸 发表于 2020-3-10 16:04
你这就有些片面了，一些人出来打工可不考虑人文关怀，就看钱，能汇回家的多就是厉害

是的，我觉得用我书本学到的知识，人文关怀+适当奖励能改变一些人，我发现我被现实啪啪啪地打脸。书本学到的管理知识对那些文化程度不怎么高的务工人员，真的毫无用处！！   实打实地只能谈钱，

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作者: 缘由天定45    时间: 2020-3-10 16:28
可能你给别人的工资并不高吧  

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作者: 听说喆字很火    时间: 2020-3-10 16:30
打个不恰当比方，老板一年赚50万，给员工赚20万，那还不老老实实给你干~员工皮就是老板赚太多了员工拿太少了~我瞎说的~

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作者: 氢氦锂铍硼    时间: 2020-3-10 16:46

缘由天定45 发表于 2020-3-10 16:28
可能你给别人的工资并不高吧

高不高这个不好说，基本市场水平还是有的吧。主要是第一次谈，加价方式也是他自己提的，我已经同意了的。然后自己想想又觉着不合适了。不管怎么样，你作为老员工，是不是优先考虑老东家的？一点商量余地都没有直接甩岗走人的做法让人心寒。   

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作者: hxy111    时间: 2020-3-10 16:49
说出小企业主的心声，真很难。

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作者: 烂牙怪兽    时间: 2020-3-10 17:02

氢氦锂铍硼 发表于 2020-03-10 16:23
就说我们乐清这里，多少企业能做到给员工补贴2月份的工资？？     

二月前放的假，3月1号周日复工上班。目测2月工资打水漂了，交个社保算完事了。

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作者: 不爱走开    时间: 2020-3-10 17:09
我就想问一下，我老板给我比去年还少的工资，我该不该走人。不涨也就算了，既然比去年还要低

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作者: 我爱乐清2019    时间: 2020-3-10 17:12
今年比去年才加了200，没多多少。还说别人白眼狼，你自己太没诚意吧。

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作者: A123456789a    时间: 2020-3-10 17:13

氢氦锂铍硼 发表于 2020-03-10 16:46
高不高这个不好说，基本市场水平还是有的吧。主要是第一次谈，加价方式也是他自己提的，我已经同意了的。然后自己想想又觉着不合适了。不管怎么样，你作为老员工，是不是优先考虑老东家的？一点商量余地都没有直接甩岗走人的做法让人心寒。   

这么说吧，如果真按你说的那你确实是个好老板，二月的工资真的没几家能做到，员工一点商量的余地都不给你也有可能是外面已经找好了工作，工资高很多，他觉得跟你聊也没用，你也加不到那么高，免得大家都尴尬。

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作者: 农民工小强    时间: 2020-3-10 17:14
现在的老板，没几个是好人，靠剥削低层的农民工，让自己住豪宅，开豪车，再养N个小妹，当然，假如楼主真的做到自己所说的，那估计算是个有良心的小老板

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作者: 十八米的大刀    时间: 2020-3-10 17:26
所有的老板都以为自己都是好人

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作者: 2018中奖    时间: 2020-3-10 17:32
赶快招人复工，现国外肺炎闹的越来越厉害，估计大量需要中国产品，可能会赚回来的。呵呵

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作者: 当当5    时间: 2020-3-10 17:36
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作者: 零度心情    时间: 2020-3-10 17:38
现在小企业确实难做，你可能还不了解外面的行情，我公司在做的办公室基础岗位都4000+了，做了2年以上的办公室人员，都5000+了，车间普工计件的6000到15000不等，而且是带薪休年假，疫情期间办公室人员工资全额发放，车间一线员工春节期间以及疫情期间每人补贴将近3000元。所有员工每餐只出2元，住宿免费，如果住外面有补贴。

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作者: 零度心情    时间: 2020-3-10 17:41
我公司历来春节时带薪休假的，疫情期间办公室人员工资全额发放，车间一线员工每人补贴2000+

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作者: 平头哥    时间: 2020-3-10 17:50

氢氦锂铍硼 发表于 2020-03-10 16:46
高不高这个不好说，基本市场水平还是有的吧。主要是第一次谈，加价方式也是他自己提的，我已经同意了的。然后自己想想又觉着不合适了。不管怎么样，你作为老员工，是不是优先考虑老东家的？一点商量余地都没有直接甩岗走人的做法让人心寒。   

打工也是什么样的老板都看过，恶心过道理一样的

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作者: 方勇    时间: 2020-3-10 18:02
今年我进的产品都涨价了，员工什么都涨，产品什么也涨一样的，还是消费者淘钱包

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作者: yewan    时间: 2020-3-10 18:12

氢氦锂铍硼 发表于 2020-03-10 16:20
这个怎么说呢，大集团公司才有的福利待遇，我也基本都在做了（父母那辈老思想老的管理方式早不合实际），本身企业不大，上下也就十几个人，我觉得拿出像大集团公司他们的福利待遇也还好花不了太多钱。      我给他们基本工资，节假日的礼物+现金，    生日礼，   房补，  年终奖，    家中喜事的随礼， 一年一次的公司旅游，几次的聚餐。      已经做到这份上了，还能怎么样？？   

我坐外贸十几年，2010-2014办过一个小厂，就是跟工人打交道事太多太烦，后通下决心不计损失把小厂给关门了，真是爽，又回到了当年轻松就把钱挣了的好日子

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作者: chenpeiwei    时间: 2020-3-10 18:13
梁惠王曰:“寡人之于国也,尽心焉耳矣。河内凶,则移其民于河东,移其粟于河内;河东凶亦然。察邻国之政，无如寡人之用心者。邻国之民不加少，寡人之民不加多，何也？”

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作者: 云归处    时间: 2020-3-10 18:14
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作者: 坠入莱茵河    时间: 2020-3-10 18:24
不要谈感情

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作者: 凤麟龙    时间: 2020-3-10 18:32
今年我反而觉得是最淡定的一年，也许是我的存货多吧，现在生意也很一般，工人去年就早早的谈好了，换了几个，还缺1个，我现在都不想招人，先空着，反正不急。
现在的工人只讲人文关怀是没用的，福利、社保都是坑，拿到手的钱多就行了。

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作者: 用屁    时间: 2020-3-10 18:33

氢氦锂铍硼 发表于 2020-03-10 16:23
就说我们乐清这里，多少企业能做到给员工补贴2月份的工资？？     

很少，是个好老板

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作者: 在乐乡人    时间: 2020-3-10 18:39
各有各难，可以相互倾诉

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作者: wz325604    时间: 2020-3-10 19:09

氢氦锂铍硼 发表于 2020-03-10 16:13
请注意阅读，我不是跟他计较这几十块钱，我也是跟他说的，你先继续做着，最多半天时间中午我就给你答复。他却是半点儿亏也吃不得的样子，钱不到位一分钟也不愿意干。   这不是第一天到我这里的员工，还是做了两年多的老员工。做出这样的事让人心寒。     不管怎么样，现在抢人热潮，哪怕外面出价多高，你首先也要跟自己老东家先谈。谈都还没谈，手头活一丢甩手走人，这种做法有点过分了。

他晚上联系你的时候已经找好下家了

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作者: 慕非    时间: 2020-3-10 19:17
很多人技术不如人。还谈高工资呢

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作者: 乐清一帆风顺    时间: 2020-3-10 19:20
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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作者: 走在青春边缘    时间: 2020-3-10 19:28
做人还是要讲感情的，别的老板怎样我不敢说，但我们老板老板娘绝对顶级好。去年在厂里一年虽说辛苦，我一个文员应是做成一个打杂的，但我却很感恩正因为有很多事，我才学会了很多东西，实现自我提升，今年开工我毫不犹豫就去了，即使没加工资

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作者: 乐清吃喝玩乐    时间: 2020-3-10 19:52

荣中电气 发表于 2020-3-10 13:28
一样，我这里一个60岁的老人打磨工，工资给他4700加补贴200元，一个月最多做20天的事，其余时间就坐那里看 ...

工资很高了，不知道是柳市还是哪里

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作者: 乐清吃喝玩乐    时间: 2020-3-10 19:57
这老板不错，我的租客没工作，住在万岙。离你那工厂远吗

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作者: 氢氦锂铍硼    时间: 2020-3-10 20:01

我爱乐清2019 发表于 2020-3-10 17:12
今年比去年才加了200，没多多少。还说别人白眼狼，你自己太没诚意吧。

同学，你仔细看帖了吗？你了解他收入多少吗？就说+200加的少，没诚意。多少算诚意，一个月+2000吗？？   况且第一次谈下来的加价方式是他自己提出来，我同意的。      

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作者: A123456789a    时间: 2020-3-10 20:02

零度心情 发表于 2020-03-10 17:38
现在小企业确实难做，你可能还不了解外面的行情，我公司在做的办公室基础岗位都4000+了，做了2年以上的办公室人员，都5000+了，车间普工计件的6000到15000不等，而且是带薪休年假，疫情期间办公室人员工资全额发放，车间一线员工春节期间以及疫情期间每人补贴将近3000元。所有员工每餐只出2元，住宿免费，如果住外面有补贴。

什么公司啊，这么高工资

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作者: 氢氦锂铍硼    时间: 2020-3-10 20:04

走在青春边缘 发表于 2020-3-10 19:28
做人还是要讲感情的，别的老板怎样我不敢说，但我们老板老板娘绝对顶级好。去年在厂里一年虽说辛苦，我一个 ...

是这个道理，哪怕别的厂出价比我高，那我这里稍微可能低一点点，差不太多就行，不要斤斤计较这一点点。毕竟2年多时间下来了。  再不济还可以再跟我商量着来，二话不说也不交接也不干嘛的   直接离岗走人是不是太过分了点。

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作者: 9921    时间: 2020-3-10 20:04
你真的挺搞笑的 做老板的谈感情？谈利益知道吗？感情这东西跟关系一样不靠谱

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作者: 芈侣    时间: 2020-3-10 20:06
无论做生意还是 打工，他走了就说明你这边对他的吸引力不够，不一定是你做的不好，但是也不一定是他贪心。公说公有理婆说婆有理，立场不同

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作者: 黄鹏程    时间: 2020-3-10 20:06
壮大自己，才能扶持别人，谈感情基本上是扯淡

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作者: 笑熬浆糊。    时间: 2020-3-10 20:06
很经典的一句话:员工离开你要不钱不到位，要不就是老板为人不到位。

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作者: 氢氦锂铍硼    时间: 2020-3-10 20:07

凤麟龙 发表于 2020-3-10 18:32
今年我反而觉得是最淡定的一年，也许是我的存货多吧，现在生意也很一般，工人去年就早早的谈好了，换了几个 ...

是的     有些人就是太计较，一点点利益都要争个面红耳赤。     如果他今天早上依旧来上班，哪怕最终谈不拢，大家也好聚好散。     直接甩岗走人做法太让人生气

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作者: yyshen    时间: 2020-3-10 20:07
厂里做什么，在什么地方

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作者: 阿强一号    时间: 2020-3-10 20:08
老板不容易

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作者: 悠哈-大表哥    时间: 2020-3-10 20:08

博博博 发表于 2020-03-10 15:55
承诺返岗老员工可适当补贴2月份工资作为在家无收入期间生活费       按国家规定本来就应该发工资，我估计你这个厂社保都没有，纯粹吃中国人多人口红利，现在工人变聪明了，没那么好忽悠了

私企哪来的说补就补，不补的一大把！国家还说免房租呢，房东给我免吗？这个是私人的，国家管不到，国家最多就是建议，听不听那就不是他能管的事了

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作者: 氢氦锂铍硼    时间: 2020-3-10 20:09

乐清一帆风顺 发表于 2020-3-10 19:20
你厂在哪里，做什么的，我看看给你介绍点人，就冲你这人品

谢谢，好意心领了。我这里对技术要求比较高，不是一般般随便叫个人就可以的。

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作者: 四分之三    时间: 2020-3-10 20:09
现在很现实，都是谈钱的，其他都是耍流氓。机器就自己开吧

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作者: 氢氦锂铍硼    时间: 2020-3-10 20:11

A123456789a 发表于 2020-3-10 17:13
这么说吧，如果真按你说的那你确实是个好老板，二月的工资真的没几家能做到，员工一点商量的余地都不给你 ...

不是的，人往高处走，谁都能理解。    哪怕已经找好下家，对方出价多少，你还是可以跟我谈。我觉得我也可以出得起，那OK，你继续做你的，这里你什么都熟悉了，总比去适应一个新环境好吧？    我觉得接受不了，那你另谋高就无可非议。         

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作者: 四分之三    时间: 2020-3-10 20:12

氢氦锂铍硼 发表于 2020-03-10 16:09
你可能对基层务工人员了解的并不透彻，不是所有人都懂社保这个东西，而且有些工人只讲到手收入。你给他交社保要扣他一点钱，他压根儿不要交社保，宁可全部到自己手里来。    我公司交社保的不是没有。全凭个人意愿。

同意你的说法。很多人都是宁可要钱也不要社保不然不干

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作者: 氢氦锂铍硼    时间: 2020-3-10 20:15

农民工小强 发表于 2020-3-10 17:14
现在的老板，没几个是好人，靠剥削低层的农民工，让自己住豪宅，开豪车，再养N个小妹，当然，假如楼主真的 ...

没有豪宅，没有豪车，对待员工问心无愧了，自认为算是比较上心的小企业主了。      隔几天安排家里人煮个大缸绿豆汤什么的，大家停下手中的活围在一起休息一下吃点东西。  夏天买西瓜分着吃更是常态，司机送货出门叮嘱他注意身体，防止中暑，给他备好防中暑药。还想我怎么样。。。

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作者: 鸭司令    时间: 2020-3-10 20:16
现在小厂不容易。工人找到更高的待遇了

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作者: sandingpower    时间: 2020-3-10 20:16

听说喆字很火 发表于 2020-03-10 16:30
打个不恰当比方，老板一年赚50万，给员工赚20万，那还不老老实实给你干~员工皮就是老板赚太多了员工拿太少了~我瞎说的~

老板有肯定包赚的吗？

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作者: 共你痴痴爱在    时间: 2020-3-10 20:17

荣中电气 发表于 2020-03-10 13:28
一样，我这里一个60岁的老人打磨工，工资给他4700加补贴200元，一个月最多做20天的事，其余时间就坐那里看手机串串螺丝，够轻松吧，今年来了做3天给我谈工资，我说你一共再我这里做2年没到，去年11涨过一次工资，今年现在都不能全部复工生产，没什么事情做就串螺丝，要到四月底估计才能正式做事，五月份给他涨到5千，加补贴都5200了，他不干，说现在就涨 不然就走，上午讲的下午就走了，去别人厂计件每月工资大约五千。没保底。真不知道怎么算账的。

多一百人家也计较的

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作者: 氢氦锂铍硼    时间: 2020-3-10 20:18

零度心情 发表于 2020-3-10 17:38
现在小企业确实难做，你可能还不了解外面的行情，我公司在做的办公室基础岗位都4000+了，做了2年以上的办公 ...

我翻了下去年一年他的工资条，  最低的时候9538.62     最高一个月12630             我给自己开4000/月         全厂最低

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作者: 悠哈-大表哥    时间: 2020-3-10 20:18
老板确实不容易，再等等很多人就知道，不是工作离不开你，而是你离不开工作了！太多的人眼高手低！能力不大行，屁事还特多，会熬过去的淡定

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作者: 乐清公民    时间: 2020-3-10 20:19
你这是说一个人还是说一群人？

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作者: 氢氦锂铍硼    时间: 2020-3-10 20:22

黄鹏程 发表于 2020-3-10 20:06
壮大自己，才能扶持别人，谈感情基本上是扯淡

是的     我从这里得到的教训就是 ，努力赚钱，  添加先进全自动设备，到时候大不了都自己来！至少不用受气！

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作者: 深圳啊飘    时间: 2020-3-10 20:23
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作者: 氢氦锂铍硼    时间: 2020-3-10 20:26

乐清公民 发表于 2020-3-10 20:19
你这是说一个人还是说一群人？

我说的是一个！   他只是复工返岗老员工之一！   也有跟着我不离不弃的。      有个湖北籍的，现在人都出不来，我还愿意为他留着岗位等他归来，毕竟他是跟了我11年的！  我现在甚至需要他做的部分我花了高价委外加工去了。     

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作者: 叫姐就行    时间: 2020-3-10 20:27

zhouhuei 发表于 2020-03-10 15:15
不好说，现在物价都高，按照五千算，房租生活费，电话费，牙刷牙膏洗衣服乱七八糟的除掉，还能存下多少钱

凭实力说话，有实力就拿高工资，没毛病

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作者: 氢氦锂铍硼    时间: 2020-3-10 20:28

悠哈-大表哥 发表于 2020-3-10 20:18
老板确实不容易，再等等很多人就知道，不是工作离不开你，而是你离不开工作了！太多的人眼高手低！能力不大 ...

是的    这几天白天厂里自己能做的事情就自己做，外出送货也自己送。      白天来问工作的人很多，真心迫切想要工作的没几个。都是来问问，谈得差不多了他还是到处问。

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作者: Ferdinando    时间: 2020-3-10 20:28
市场经济钱说话，没毛病。
讲厂兴我荣厂衰我耻，没问题，得加钱；
讲人文关怀，爱岗爱厂，没问题，加钱；
讲感情讲道义，讲老东家老员工，只要加钱都没问题。
只要加钱，没有招不到的员工和留不下的人。工人阶级按劳取酬没毛病，说句不好听的，“只要谁给的钱多，老子就他妈跟谁干！”

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作者: 南泥湾旗舰店    时间: 2020-3-10 20:30
外地人来打工的，有良心的没几个，不用太伤心了。

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作者: 老王文    时间: 2020-3-10 20:35
你也不要难过了，其实他们感情还是有的，前提是你给他的工资同等条件下不低于别人，不管赚不赚钱，既然是老板了心态应该比员工好一些，心胸放开点，谅解了别人自己也就不会生气。

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作者: ＆落叶    时间: 2020-3-10 20:36
年底能发3000元奖金的小厂可以了，我呆的厂做4年了没发过一毛

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作者: 一生只爱你一人    时间: 2020-3-10 20:41
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作者: 一生只爱你一人    时间: 2020-3-10 20:42
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作者: 15957177731    时间: 2020-3-10 20:43
老板还要人吗。我来！

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作者: 一生只爱你一人    时间: 2020-3-10 20:43
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作者: 4个字    时间: 2020-3-10 20:45
哎，不容易

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作者: 剑逆苍穹    时间: 2020-3-10 20:51
其实是个矛盾体

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作者: 益安    时间: 2020-3-10 20:52


..................

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作者: 龖傂爇鬱    时间: 2020-3-10 20:57
在自私的利益面前真的别奢望别人会和我们讲感情，每次的付出，都是到最后算了就这样吧不去计较了

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作者: 当你流泪时    时间: 2020-3-10 21:02
招工最主要还是看人品，有些人懂得感恩，有些人就算你对他再咋样好，他都是认为老板在剥削他。老板有老板的难处，老板也是承受巨大的压力，如果老板都那么好当，钱都那么好赚，为啥大家都不去当老板。不要以为老板住的豪宅都是天上掉下来的。

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作者: 花好月最缘    时间: 2020-3-10 21:02
楼主的遭遇我们何止遇到一次，我已经麻木了，和员工保持点距离，希望越大失望越大，八年前我一个工人开价5000加2万，从一个初学者一直到熟练工，最后还是走了，去年开始招一个工人不会学习，害苦自己. 作为一个企业主. 感觉是被压榨了. 现在用工慌来了，员工招不到，开工了订单不够多，开工了还学弄五花八门东西，赚点小钱投资还好些

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作者: 府文巷57号    时间: 2020-3-10 21:08
还好不贷款扩大规模，小公司一家人就能撑起，求人不如求己，

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作者: XXXXXX丶    时间: 2020-3-10 21:14
小型私企有什么资格说难呢。我敢说大部分小型私企上班时间混乱，很多都是一天8.5个小时甚至9个小时。加班没有加班工资，即便是节假日，也是跟平时一样。甚至有些连社保都没有

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作者: 烟雨江南之春    时间: 2020-3-10 21:22

悠哈-大表哥 发表于 2020-03-10 20:18
老板确实不容易，再等等很多人就知道，不是工作离不开你，而是你离不开工作了！太多的人眼高手低！能力不大行，屁事还特多，会熬过去的淡定

有道理。

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作者: clovershuangshu    时间: 2020-3-10 21:27

零度心情 发表于 2020-03-10 17:38
现在小企业确实难做，你可能还不了解外面的行情，我公司在做的办公室基础岗位都4000+了，做了2年以上的办公室人员，都5000+了，车间普工计件的6000到15000不等，而且是带薪休年假，疫情期间办公室人员工资全额发放，车间一线员工春节期间以及疫情期间每人补贴将近3000元。所有员工每餐只出2元，住宿免费，如果住外面有补贴。

什么公司这么好

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作者: Miranda89110    时间: 2020-3-10 21:32

世界第一染色体 发表于 2020-03-10 15:42
对你来说这只是几十块钱，对远走他乡打工的人来说可不一样，你和他阶层不一样，是不可能站在同一个方位思考的。

你们之间只是纯粹的劳务雇佣关系。你家买了豪车，你不会让他坐，他家孩子结婚了，他也不会请你喝酒。劳务关系就是金钱关系，真想把他留下来最简单也最实际的方法就是砸钱，其他都是扯淡。

好有道理

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作者: 陈北欧    时间: 2020-3-10 21:33
要签劳务合同，压一个月工资，离职提前一个月打申请。现在真的没法说，给他们一点小利益就会心动走人。现在只有工人炒老板，没有老板炒工人！

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