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标题: 现在的年轻人动不动就辞职啊，抗压能力这么差的？ [打印本页]

作者: 原来是麦哥呀 时间: 2020-11-13 11:36
标题: 现在的年轻人动不动就辞职啊，抗压能力这么差的？
同上

作者: 跟着党闯天下 时间: 2020-11-13 12:05
这点钱让我很难办事味。

作者: 别任性 时间: 2020-11-13 12:51
就这点钱想让我卖命

作者: 别任性 时间: 2020-11-13 12:51
钱到位，啥事好说

作者: sb5454 时间: 2020-11-13 12:56
给钱多吗？
想马儿跑又想马儿不吃草当然辞职了

作者: 原来是麦哥呀 时间: 2020-11-13 13:33

跟着党闯天下发表于 2020-11-13 12:05
这点钱让我很难办事味。

销售，多劳多得

作者: 诲少无知 时间: 2020-11-13 13:36
现在的人难饿死了，花呗借呗都能活一年

作者: zjwzls001 时间: 2020-11-13 13:40
销售100人能留住一个人就很厉害了

作者: 不会写书的阿九 时间: 2020-11-13 15:09
销售多劳多得没错，但，无效劳动更多。抗压？在有回报的情况下才存在抗压，任何因素都是相互的。在一个月被客户摧残了无数遍之后，拿到仅仅只有2000块的工资，不辞职留着去看心理医生吗？很大一部分销售辞职是知道自己根本不是这块料，年轻人抗压能力的确没老一辈好，但自知之明比许多自以为是的老一代强。

作者: 原来是麦哥呀 时间: 2020-11-13 15:38

不会写书的阿九发表于 2020-11-13 15:09
销售多劳多得没错，但，无效劳动更多。抗压？在有回报的情况下才存在抗压，任何因素都是相互的。在一个月被客户摧残了无数遍之后，拿到仅仅只有2000块的工资，不辞职留着去看心理医生吗？很大一部分销售辞职是知道自己根本不是这块料，年轻人抗压能力的确没老一辈好，但自知之明比许多自以为是的老一代强。

现在的环境比以前好太多了。年轻人们的选择更多。但是从公司角度出发，从你入职开始已经说的很明确，前期必须吃苦拿的少，但是未来可成长空间巨大，我们这个行业还是比较看中积累沉淀。如果不能接受，不要浪费公司资源。不是每个人能力突出，但不要当条咸鱼好吗？

作者: 芈侣 时间: 2020-11-13 15:51
作为老板，你要知道员工需要什么，现在的年轻人已经不接受画饼了，真金白银才是真的。

听没听过一个的段子，第一句是，月薪一百万，公司是我家，吃住全在家，为了家可以牺牲一切，

最后一句是，工资3000，老板，我是你爹

作者: 赑屃 时间: 2020-11-13 15:53
年轻人为什么要奋斗？是游戏不会玩吗？

作者: 别任性 时间: 2020-11-13 16:46

原来是麦哥呀发表于 2020-11-13 15:38
现在的环境比以前好太多了。年轻人们的选择更多。但是从公司角度出发，从你入职开始已经说的很明确，前期必须吃苦拿的少，但是未来可成长空间巨大，我们这个行业还是比较看中积累沉淀。如果不能接受，不要浪费公司资源。不是每个人能力突出，但不要当条咸鱼好吗？

1.一流老板谈钱，二流老板谈发展，三流老板画大饼。
2.员工离开就两个原因:一是心里委屈，二是待遇太差了。
3.老板宁愿给新员工加几百，也不愿给老员工加。
4.现在乐清有几个公司能做到员工发展规划，还不是跳槽，等公司做大，还不是忘记谁是谁。
所以想要留住员工还是看老板如何做人，而不是谈什么发展之类大话，道理谁不懂，我有那个水平还来你这里干嘛，上市那么公司不香。

作者: 别任性 时间: 2020-11-13 16:47

zjwzls001 发表于 2020-11-13 13:40
销售100人能留住一个人就很厉害了

留下来都是精英了

作者: 别任性 时间: 2020-11-13 16:52

原来是麦哥呀发表于 2020-11-13 15:38
现在的环境比以前好太多了。年轻人们的选择更多。但是从公司角度出发，从你入职开始已经说的很明确，前期必须吃苦拿的少，但是未来可成长空间巨大，我们这个行业还是比较看中积累沉淀。如果不能接受，不要浪费公司资源。不是每个人能力突出，但不要当条咸鱼好吗？

还有现在不是以前只要扛住就能成功，观念早变了，做一条咸鱼没什么不好，个个都是鲤鱼的话，你连辞职的人都没有了，起码你现在还有人让你签字，自足吧

作者: 白象人本 时间: 2020-11-13 16:54
市场经济，留不住人，说明自身有问题。跟年不年轻没关系。

作者: 原来是麦哥呀 时间: 2020-11-13 17:41

白象人本发表于 2020-11-13 16:54
市场经济，留不住人，说明自身有问题。跟年不年轻没关系。

有点道理，人才流动是正常现象。优胜劣汰，其实对公司对个人都比较好。

作者: 吃鱼的猫咪咪 时间: 2020-11-13 17:47
去留完全是个人随意，跟抗不抗压没半点关系！不要把锅甩给那些辞职不干的人

作者: 别任性 时间: 2020-11-13 18:14

白象人本发表于 2020-11-13 16:54
市场经济，留不住人，说明自身有问题。跟年不年轻没关系。

说得好

作者: 别任性 时间: 2020-11-13 18:14

吃鱼的猫咪咪发表于 2020-11-13 17:47
去留完全是个人随意，跟抗不抗压没半点关系！不要把锅甩给那些辞职不干的人

所以楼主太偏激了

作者: 刀刀小龙虾 时间: 2020-11-13 19:08
一个月给4000块工资就想让人抗压？？

作者: 原来是麦哥呀 时间: 2020-11-13 20:01

刀刀小龙虾发表于 2020-11-13 19:08
一个月给4000块工资就想让人抗压？？

我给6000的

作者: density 时间: 2020-11-13 20:14
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 郑行 时间: 2020-11-13 20:26

原来是麦哥呀发表于 2020-11-13 20:01
我给6000的

论坛喊一声，明天6000需求的都排满，你公司在哪里？我帮你招一车键盘侠过去。

作者: 一路顺丰 时间: 2020-11-13 21:30
人越来越少了，还当以前大学生一大把嘛？好的学生全在一线城市

作者: 青木子 时间: 2020-11-13 22:01
给多少钱办多少事、只是永远改变不了的事实！

作者: 青木子 时间: 2020-11-13 22:02

原来是麦哥呀发表于 2020-11-13 15:38
现在的环境比以前好太多了。年轻人们的选择更多。但是从公司角度出发，从你入职开始已经说的很明确，前期必须吃苦拿的少，但是未来可成长空间巨大，我们这个行业还是比较看中积累沉淀。如果不能接受，不要浪费公司资源。不是每个人能力突出，但不要当条咸鱼好吗？

现在的人已经不那么相信画饼充饥了、社会需要实实在在的东西

作者: 鳐专属童话 时间: 2020-11-13 22:06
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: a2283632350 时间: 2020-11-13 22:06
你自己摸着良心钱给到位了么

作者: 袁细斌 时间: 2020-11-13 22:08
乐清的老板普遍一边压榨工人的劳动力一边生产不达标的产品

作者: 好又多鞋服 时间: 2020-11-13 22:11
不是能力差主要父母是靠山，60，70，80，后肯自己的

作者: yujietiancai 时间: 2020-11-13 22:14
努力工作，帮老板赚钱

作者: 拭歆 时间: 2020-11-13 22:18

原来是麦哥呀发表于 2020-11-13 15:38
现在的环境比以前好太多了。年轻人们的选择更多。但是从公司角度出发，从你入职开始已经说的很明确，前期必须吃苦拿的少，但是未来可成长空间巨大，我们这个行业还是比较看中积累沉淀。如果不能接受，不要浪费公司资源。不是每个人能力突出，但不要当条咸鱼好吗？

选择了年轻人说白了就是想要廉价劳动力，年轻人有多少是本身销售能力就很强的嘛，还不都是从培养新人开始的，培养新人本来就是不稳定的投资，何必怪别人浪费资源呢，而多数找个销售的职位就是带薪上厕所的，什么时候找到其他位置就直接走，行业的发展空间大也只是画饼罢了谁也不知道最后能怎样，也不知道落实到自己身上有多少所以说什么前景吃苦大可不必，只有拿到手上的钱最实在，几个月没什么好业绩也就知道这东西自己做不好也就该走了。话说回来，真正要销售的不应该找年轻人，算一下成本和收益，考虑考虑找猎头挖几个现成的比较实在。要是觉得不划算那说明贵公司的利润和前景并没有您说的那么好哦

作者: 老实人暴脾气 时间: 2020-11-13 22:47
销售这个行业本身就是自带一种特殊性，并不是拼命干就行的。所谓的多劳多得只能骗骗小孩子。再说了，楼主也不说一下是哪个行业，销售什么东西。如果是一些大型的东西，行业没靠的是人脉资源。自己画饼不成还嫌弃别人。退一步讲，money到位，跪都给你把订单跪来。

作者: 渣白 时间: 2020-11-13 22:52
一是钱没给到位二是工作不开心

作者: bxxd123 时间: 2020-11-13 23:41
现在的年轻人都是活在当下，未来怎么样是公司的跟我没关系。拿什么样的工资干什么样的活

作者: 微笑的记忆 时间: 2020-11-14 07:05
乐清人有钱，咋滴，你不服？

作者: kaka8430 时间: 2020-11-14 08:08

原来是麦哥呀发表于 2020-11-13 15:38
现在的环境比以前好太多了。年轻人们的选择更多。但是从公司角度出发，从你入职开始已经说的很明确，前期 ...

大哥认清形势吧，自己企业做不大也是格局不大，企业画再大的饼，对不起，胃太小消化不了。

作者: 谨河 时间: 2020-11-14 09:06
业绩不好的员工估计你也不愿意留，工作就是为了利益，利益当前扯什么梦想和情怀

作者: chen64528253 时间: 2020-11-14 11:41
开的起华为，阿里这个级别的工资，996都是福报

作者: jba5566 时间: 2020-11-14 13:48
钱没给到位

作者: agypm1 时间: 2020-11-14 13:52
是机会多了，有能力的去哪都没问题

作者: lovelife88 时间: 2020-11-14 14:20
人吃人的社会，你竟然跟我画饼

作者: 小鹿鹿 时间: 2020-11-14 15:10
朋友你好，我是康宁医院的主治大夫，你的言论成功引起了我的兴趣，请明天一早来我院报道，我院专家组将对你进行会诊。

作者: Jkcc 时间: 2020-11-14 16:14
高兴就好

作者: zzzzoe 时间: 2020-11-14 16:17

作者: bsk2020 时间: 2020-11-14 19:21
年轻气盛知道嘛

作者: 西米囊 时间: 2020-11-14 20:16
很多都是这样的

作者: 原来是麦哥呀 时间: 2020-11-15 11:46

a2283632350 发表于 2020-11-13 22:06
你自己摸着良心    钱给到位了么  

到位的，给多少钱，干好分内的事情。如果干的突出，又不是看到，团队进步需要突出的人，奖励也不会少

作者: 原来是麦哥呀 时间: 2020-11-15 11:46

袁细斌发表于 2020-11-13 22:08
乐清的老板普遍一边压榨工人的劳动力一边生产不达标的产品

还好不是在乐清

作者: 原来是麦哥呀 时间: 2020-11-15 11:48

bsk2020 发表于 2020-11-14 19:21
年轻气盛知道嘛

年轻气盛真好，大家都是这么过来的

作者: 忍受着漫长 时间: 2020-11-15 11:55
要努力

作者: 冬季丶 时间: 2020-11-17 23:13

原来是麦哥呀发表于 2020-11-13 13:33
销售，多劳多得

销售流动性本来就大

作者: 苏心何 时间: 2020-11-24 16:40
(, 下载次数: 45)

作者: bayun 时间: 2020-11-24 17:08
年轻人去找喜欢的工作很正常，人家年轻有资本。

作者: 第一次进城 时间: 2020-11-25 10:24
什么行业啊，传统行业年轻人跑路是常态。

作者: 原来是麦哥呀 时间: 2020-11-25 13:23

第一次进城发表于 2020-11-25 10:24
什么行业啊，传统行业年轻人跑路是常态。

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