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在乐清，公司员工到底是性格重要还是能力重要？

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阿阿阿阿包

发布时间: 2021-9-3 19:55

正文摘要:

原标题：员工到底是性格重要还是能力重要想起以前处理的一个离职案例，现在也有个类似的，突然很感慨。以前的案例：新员工，工作能力超级强，同时个性也很鲜明。做业务的，入职2天就掌握了公司大部分的产品信息并 ...

ZXC9989a来自：浙江省温州市电信 发表于 2021-9-14 08:10

都重要

uiaun5来自：浙江省温州市移动 发表于 2021-9-13 11:10

羡慕这样能力强的，这种还是自己创业比较好

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ZXC9989a来自：浙江省温州市瑞安市电信 发表于 2021-9-10 12:12

两个都重要。能力稍微重要一点

yq240360268来自：浙江省温州市移动 发表于 2021-9-8 12:41

司徒二江发表于 2021-09-05 11:30
意思是能力好等于会抢走公司客户。那可以招能力差的，一年都不出一单，就不用担心翘客户了。不觉得哪里不对？

不是哪里不对，而是老板自己无能，前怕虎后怕狼

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福溪山头人来自：浙江省宁波市电信 发表于 2021-9-8 08:56

看看老板的态度，求稳这样的就不留，求发展就不要怕员工能力强，一般来说有表现欲的这种员工精通业务但不善于交际，敢于坚持自己意见而不屈服权利的人一般也正派，不用害怕以后壮大了会带团队的人一起走，老板做好防范措施就可以了，拿其它能力强的制衡，岗位内部调配，异地任职，给足够多的钱，你能让他实现财务自由人家干嘛背叛你？

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乐清公民来自：浙江省温州市电信 发表于 2021-9-7 19:20

这样的人是留不住的，绝非池中之物。除非你企业规模特别大。

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宽带13777771616来自：浙江省温州市移动 发表于 2021-9-7 18:54: 提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

yq240360268来自：浙江省温州市移动 发表于 2021-9-7 15:58

乐清闲人55 发表于 2021-09-04 20:06
公司是不需要个人英雄的。

那你永远收拢不了人才，想想刘邦又是怎样打天下的，韩信功高盖主，没有韩信刘邦能胜利吗

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yq240360268来自：浙江省温州市移动 发表于 2021-9-7 15:55

没有合不合适的员工，只有合不合适的老板，只要老板能够善于用人，企业能发展壮大

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