没有归属感！

奇点besos 发表于 2020-06-01 10:13
这说明这家公司的老板识人用人方面有欠缺！如果职位上有提升，你创造的业绩会更好！有的公司员工收入几千一万的，干劲十足，这样的公司后期大有可为！

业务员跟管理是两回事，做管理看似轻松，工资还不会有这么高

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如果提成1%，楼主一个月做300W业绩。

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朋友，你其实应该先理解清楚什么是业务员，给你一点底薪，然后你干多少赚多少，多劳多得，这个叫业务员，如果你觉得自己能力可以，你可以去找老板说：老板，现在在业务员这一块我已经游刃有余了，我今天想跟你提个建议，能否多给我点机会，让我能更好的发挥我的能力，我也想多给公司做些成绩的同时，也能多学点，多赚点

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出来单干吧！自己弄个外贸公司。

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有没有业绩量大，出来单干，朋友有一家外贸公司需要业务员，可以和他谈谈给合伙给股份那种，他湖南人

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自己开

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有兴趣聊聊，出来一起干

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家事国事 发表于 2020-06-01 10:44
你也是少数说到点上的人，应该是公司高管类型吧，员工与老板终究是两个阶层，大多数公司做不到让员工有归属感，究其原因是利益分配问题，公司方面可能考虑的是提供了平台，提供了资金，承担了风险，而员工应当只应拿少部分的提成，说明公司还不够强大，如果是上市公司，有员工股，何愁没有归属感。

上市公司不说持股问题了，中型企业如果配股也是优先技术，生产，质量，销售持股的最少，在公司的角度销售提成比持股更能激励员工营销，而且销售也要看市场定位是国内还是出口，如果大目标市场是国内，那搞外贸的更不会配股了。再说下工资，你们做这行的，一年30确实不算多，但在老板眼里 ，同事眼里，这种薪资待遇在乐清地区已经非常高了。

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霏.. 发表于 2020-06-01 21:03
上市公司不说持股问题了，中型企业如果配股也是优先技术，生产，质量，销售持股的最少，在公司的角度销售提成比持股更能激励员工营销，而且销售也要看市场定位是国内还是出口，如果大目标市场是国内，那搞外贸的更不会配股了。再说下工资，你们做这行的，一年30确实不算多，但在老板眼里 ，同事眼里，这种薪资待遇在乐清地区已经非常高了。

兄台，赞同你的观点，应该是公司高管或老板吧，对整体行情不了解的我最需要你们高管层出来有理有据的分析，我需要分析问题所在，然后继续安心上班，谢谢！

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要不老板觉得公司盈利少，要不老板小气抠门

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