当今社会打工人必须知道的关于劳动合同法的二三事

今天聊下关于申请工伤认定，划重点：千万千万不要错过申请时限哦！
1、用人单位的申请时限：发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、本人或近亲属、工会组织申请时限：工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定应当提交的材料：1、工伤认定申请表（包括事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）。

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好帖，楼主好人，我也想研究这个

用人单位是否可以与劳动者约定违约金？只有在以下两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金，否则约定无效：1、用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，双方可以约定违约金，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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好久没更新了，忙晕了以为过法考是尽头，没想到仅仅只是刚刚开始而已废话不多说了，今天说下关于劳动者不愿签订劳动合同，hr要如何处理的问题。
劳动者入职公司后，hr通知其签订劳动合同，劳动者却以各种理由不签或故意拖延不签劳动合同的，那么hr该如何处理呢？
自用工之日起一个月内，hr应当书面通知劳动者签订劳动合同，若劳动者不与用人单位签订劳动合同的，hr应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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未签订或未续签劳动合同是否一定要支付二倍工资？也不一定哦。在目前司法实践中认为确系不可归责于用
人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。
下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”：
1、用人单位有充分证据证明劳动者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪内的；
3、女职工在产假期或哺乳期内；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。

劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，但用人单位拒不签订劳动合同的，应承担支付二倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外大家也知道下应当订立无固定期限劳动合同的情形：
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。

今天来聊一下劳动者申请劳动仲裁需要提供哪些资料：
1.仲裁申请书（写明劳动者和用人单位的基本情况、仲裁请求、事实与理由）；
2.申请人身份证及复印件；
3.有委托代理人的，提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，并提交委托代理人身份证明；
4.被申请人主体资格证明材料，如营业执照；5.申请人与被申请人存在劳动关系的证据及仲裁请求相关的其他证据，并提交《证据清单》；
6.劳动者一方在10人以上的集体争议，除提交上述资料外，还需推荐3～5人代表参加仲裁活动，并提交《集体争议案件代表人推荐书》。

PS：大家如遇到劳动争议需要仲裁又不太懂的地方，可以免费私信咨询我，我看到都会及时回复的

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