乐清上班族网

 找回密码
 立即注册
搜索
查看: 7352|回复: 17
打印 上一主题 下一主题

乐清新增人口下降

[复制链接]

79

主题

1470

帖子

1520

积分

小二

Rank: 4

积分
1520
跳转到指定楼层
楼主
ZXC9989a 发表于 2023-3-1 11:26 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 来自: 浙江省温州市龙湾区 电信
乐清补一胎,二胎,三胎补1000,2000,3000,有吸引力吗,其它地方都是多一个零
 
回复

使用道具 举报

8

主题

2162

帖子

3232

积分

小三

Rank: 6Rank: 6

积分
3232
沙发
高s 发表于 2023-3-1 11:43 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 联通
应该下降不厉害。所以意思意思鼓励
 
回复 支持 2 反对 0

使用道具 举报

103

主题

2521

帖子

3466

积分

小三

Rank: 6Rank: 6

积分
3466
板凳
吴W1974 发表于 2023-3-1 11:44 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
多一个0也没用
 
回复 支持 3 反对 0

使用道具 举报

头像被屏蔽

0

主题

464

帖子

554

积分

禁止访问

Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72

积分
554
地板
小妖怪的夏天 发表于 2023-3-1 12:15 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复 支持 3 反对 0

使用道具 举报

7

主题

2722

帖子

3633

积分

小三

Rank: 6Rank: 6

积分
3633
5#
chzzzs 发表于 2023-3-1 12:30 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
哪里可以去领取呢
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

头像被屏蔽

0

主题

464

帖子

554

积分

禁止访问

Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72

积分
554
6#
小妖怪的夏天 发表于 2023-3-1 12:33 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复 支持 反对

使用道具 举报

10

主题

1032

帖子

1139

积分

小二

Rank: 4

积分
1139
7#
河蟹大神 发表于 2023-3-1 13:06 | 只看该作者 来自: 浙江省台州市 移动
跟以前罚的款差太多了
 
回复 支持 2 反对 0

使用道具 举报

7

主题

625

帖子

923

积分

小二

Rank: 4

积分
923
8#
9784348 发表于 2023-3-1 13:26 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省杭州市 联通
降得不多 整个大温州才降了3000人
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

24

主题

750

帖子

1535

积分

小二

Rank: 4

积分
1535
9#
骄者必败 发表于 2023-3-1 21:41 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
应该每个月都补!补到18岁成年才对!
 
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

290

主题

7659

帖子

8995

积分

初二

Rank: 11Rank: 11Rank: 11Rank: 11

积分
8995
10#
Aldridge 发表于 2023-3-1 21:57 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
杭州二胎20000都没人生。后面再加个零估计比不多了。对于富人可能还不够,对普通人绝对够了。我国还是人口太多了,发达国家应该已经早早实现了。
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

手机版|小黑屋|乐清上班族网 ( 浙B2-20100310-1 )

GMT+8, 2025-2-22 22:19

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表