整治前后的七里村河岸。▲
七里村村务监督主任林蔓蔓以前在原七西村担任了多年的副书记。谈起这位“娃娃脸”书记,她点头道:“年轻有为,思路清晰,对我们老干部也很尊重,不懂就问,特别谦虚。”
并村之后,在团结各原村留任村干部的工作上,陈锋煜也摸索出了一个“大会之前开小会”的办法,在村务联席会议之前,先召开由原村主职干部组成的预备会议,“既是对老干部的一种尊重,也是一次学习,还有助于达成共识,避免村务工作因意见不统一而耽误。”
培养高学历年轻村干部
时势造就的“双赢”
“高学历年轻村干部培养工程”是乐清市委组织部的一项创新工作,就是把返乡大学生通过培养选拔进入村两委班子。
乐清市委组织部相关科室负责人介绍,这个工程可以说是一项“双赢”举措,当时谋划这个工程,是基于两个方面的考虑:一是“从基层谋出路”,促进大学生的就业。这个群体可以说是村干部的优质来源。另一个是“以优势补短板”,有效地破解了村干部队伍建设的难题。这批“新鲜血液”使得“互联网+”这些新媒体、新技术在农村组织建设当中得到了广泛、普遍的使用,顺应了农村基层治理能力和治理水平现代化的需求。
我们也出台政策,面向一定年限的优秀村干部考录乡镇公务员和事业干部,让他们有更广阔的成长空间,也使他们更加安心地扎根基层工作,成长为乡村基层治理的领头雁。
来源:温州都市报