设为首页收藏本站

开启辅助访问切换到宽版

乐清上班族网»论坛 › 乐清生活区 › 乐清生活 › 教育部：不让分重点班，你们觉得有效吗?

12 3 4 5 6 / 6 页下一页

发新帖

查看: 23137|回复: 55

上一主题

下一主题

教育部：不让分重点班，你们觉得有效吗?

3 主题	72 帖子	234 积分

Rank: 3 Rank: 3

积分: 234

发消息

电梯直达

跳转到指定楼层

^#

冲淡一切 发表于 2021-8-30 10:45 | 只看该作者回帖奖励

回帖奖励

|正序浏览 |阅读模式来自：浙江省温州市移动

来自安卓APP客户端

收藏0 赞1 踩0

回复

使用道具举报

266 主题	1万帖子	1万积分

Rank: 12

积分: 14586

发消息

55^#

农民工小强 发表于 2021-9-17 16:19 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

西的乐发表于 2021-08-30 21:40
可以举报吗

我给你提供个线索，乐成一中，今年七年级照样招了一个一百多人的A班，也就是重点班，平时上课教室里坐不下的，都放在大教室里上课的。

来自苹果APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

10 主题	923 帖子	1290 积分

Rank: 4

积分: 1290

发消息

54^#

深度技术 发表于 2021-9-17 15:49 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

成绩好的去民办，民办有重点班，成绩差的去公办学校，没有重点班，反正都是差生没必要分重点班

来自安卓APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

10 主题	923 帖子	1290 积分

Rank: 4

积分: 1290

发消息

53^#

深度技术 发表于 2021-9-17 15:40 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

不分重点班，违背因材施教。一个班学生成绩悬殊老师怎么教

来自安卓APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

92 主题	1513 帖子	1563 积分

Rank: 4

积分: 1563

发消息

52^#

ZXC9989a 发表于 2021-9-16 17:23 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

众口难调

回复支持反对

使用道具举报

92 主题	1513 帖子	1563 积分

Rank: 4

积分: 1563

发消息

51^#

ZXC9989a 发表于 2021-9-11 08:12 | 只看该作者来自：浙江省温州市瑞安市电信

砖家呀，行行好吧

回复支持反对

使用道具举报

20 主题	65 帖子	145 积分

Rank: 2

积分: 145

发消息

50^#

玛莉亚 发表于 2021-9-3 00:29 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

政策还是政策，对策还是对策

来自安卓APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

105 主题	1808 帖子	2214 积分

Rank: 4

积分: 2214

发消息

49^#

klbb 发表于 2021-9-1 16:29 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

教育部就是想让小学生学思想，就和几十年前那样

回复支持反对

使用道具举报

68 主题	296 帖子	884 积分

Rank: 4

积分: 884

发消息

48^#

aaroniii 发表于 2021-9-1 14:33 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

其实就学生而言，分班一点毛病没有！但教师分配必须公平！

来自安卓APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

1310 主题	7457 帖子	9146 积分

Rank: 12

积分: 9146

发消息

47^#

在乐乡人 发表于 2021-9-1 14:25 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

上有政策，下有以策啊

回复支持反对

使用道具举报

0 主题	4 帖子	5 积分

Rank: 1

积分: 5

发消息

46^#

大容树 发表于 2021-9-1 14:07 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

海德花园之星发表于 2021-08-30 22:45
像私立学校这样招生过来，不得不分班，否则所有孩子都不好。
好的，中的，差的在一起，怎么上课呢？进度按哪个来？

正常进度总不能再初中直接高中大学也学了吧

来自安卓APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

12 3 4 5 6 / 6 页下一页

发新帖

手机版|小黑屋|乐清上班族网 ( 浙B2-20100310-1 )

GMT+8, 2025-12-25 20:27

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表