设为首页收藏本站

开启辅助访问切换到宽版

乐清上班族网»论坛 › 乐清生活区 › 乐清生活 › 公司规定不能兼职，偶遇同事兼职，要举报他吗？

12 3 4 5 / 5 页下一页

发新帖

查看: 15760|回复: 44

上一主题

下一主题

公司规定不能兼职，偶遇同事兼职，要举报他吗？

35 主题	63 帖子	172 积分

Rank: 2

积分: 172

发消息

电梯直达

跳转到指定楼层

^#

风间载酒 发表于 2022-9-29 16:47 | 只看该作者回帖奖励

回帖奖励

|正序浏览 |阅读模式来自：浙江省温州市电信

偶遇同事在外面做兼职，要不要举报他

公司明确规定不能兼职的

收藏0 赞5 踩0

回复

使用道具举报

188 主题	828 帖子	1299 积分

Rank: 4

积分: 1299

发消息

44^#

心泉静雲 发表于 2022-10-9 06:15 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

最看不起这种

来自安卓APP客户端

回复支持 1 反对 0

使用道具举报

1 主题	340 帖子	982 积分

Rank: 4

积分: 982

发消息

43^#

天很蓝蓝精灵 发表于 2022-10-5 08:49 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

有句话叫做，断人财路如同*人父母。你自己品品。再说了公司这规定合不合理？怎么发个工资还打算买断了？

来自安卓APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

56 主题	781 帖子	1322 积分

Rank: 4

积分: 1322

发消息

42^#

大郑子 发表于 2022-10-3 08:16 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

你问得出来

来自苹果APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

4 主题	262 帖子	794 积分

Rank: 4

积分: 794

发消息

41^#

开着裤裆满街跑 发表于 2022-10-2 22:37 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

做个人吧

来自安卓APP客户端

回复支持 1 反对 0

使用道具举报

10 主题	2897 帖子	3321 积分

Rank: 6 Rank: 6

积分: 3321

发消息

40^#

倪柯木羽 发表于 2022-10-2 00:04 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省杭州市电信

做人厚道点，小心有报应！有时候眼瞎耳聋不一定是坏事，能免灾祸！

来自安卓APP客户端

回复支持 1 反对 0

使用道具举报

371 主题	2774 帖子	8288 积分

Rank: 11

积分: 8288

发消息

39^#

好宝宝 发表于 2022-10-1 17:13 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省杭州市电信

举报了你会升职就去举报吧！

来自安卓APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

0 主题	56 帖子	172 积分

Rank: 2

积分: 172

发消息

38^#

呸呸呸呸呸 发表于 2022-10-1 12:13 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

你应该先威胁你的同事，让他把兼职赚的钱分给你九成！不然就去举报他！要让他知道你这丑陋的嘴脸和卑劣的人品！完了你还觉得钱太少再把他举报了！你要把你你丑恶发扬到极致

来自安卓APP客户端

回复支持 1 反对 0

使用道具举报

头像被屏蔽

5 主题	193 帖子	620 积分

Rank: 72

积分: 620

发消息

37^#

智芯咨询 发表于 2022-10-1 10:17 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

回复支持 2 反对 0

使用道具举报

29 主题	1581 帖子	2495 积分

Rank: 4

积分: 2495

发消息

36^#

eastkiller 发表于 2022-10-1 07:52 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

替你的同事刚到悲哀

来自安卓APP客户端

回复支持 1 反对 0

使用道具举报

84 主题	3940 帖子	4998 积分

Rank: 7 Rank: 7 Rank: 7

积分: 4998

发消息

35^#

我在地球上 发表于 2022-10-1 00:02 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

最厌恶举报和高密者

来自苹果APP客户端

回复支持 1 反对 0

使用道具举报

12 3 4 5 / 5 页下一页

发新帖

手机版|小黑屋|乐清上班族网 ( 浙B2-20100310-1 )

GMT+8, 2025-8-27 13:10

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表