设为首页收藏本站

开启辅助访问切换到宽版

乐清上班族网»论坛 › 乐清生活区 › 乐清生活 › 每个月工资只有三千多，老板还要我干这干那

12 3 / 3 页下一页

发新帖

查看: 7255|回复: 26

上一主题

下一主题

每个月工资只有三千多，老板还要我干这干那

43 主题	264 帖子	265 积分

Rank: 3 Rank: 3

积分: 265

发消息

电梯直达

跳转到指定楼层

^#

Y1yA_ 发表于 2023-11-19 09:37 | 只看该作者回帖奖励

回帖奖励

|正序浏览 |阅读模式来自：浙江省温州市电信

平时工作内容是写写文案，整理产品，管理一下平台评论，现在老板又提出要求要我做做客服的事，还要我给他写个运营方案.....说给我涨500工资。我要不要答应？

收藏0 赞3 踩0

回复

使用道具举报

42 主题	1382 帖子	1945 积分

Rank: 4

积分: 1945

发消息

26^#

小奕小奕 发表于 2023-11-20 22:56 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

离职

来自苹果APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

3 主题	57 帖子	283 积分

Rank: 3 Rank: 3

积分: 283

发消息

25^#

向你 发表于 2023-11-20 21:03 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

还不快走

来自安卓APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

282 主题	2019 帖子	2286 积分

Rank: 4

积分: 2286

发消息

24^#

编辑的马甲 发表于 2023-11-20 11:59 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

这是上班族的真小编吧？工资符合上班族的调性

回复支持反对

使用道具举报

4 主题	244 帖子	371 积分

Rank: 3 Rank: 3

积分: 371

发消息

23^#

小虾弥 发表于 2023-11-20 11:56 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

运营7000一个月

来自安卓APP客户端

回复支持 1 反对 0

使用道具举报

0 主题	222 帖子	1196 积分

Rank: 4

积分: 1196

发消息

22^#

ajingjia 发表于 2023-11-20 11:28 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

有啥好抱怨的，要求涨工资，不然就辞职，此处不留爷，自有留爷处

来自安卓APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

650 主题	2635 帖子	3670 积分

Rank: 6 Rank: 6

积分: 3670

发消息

21^#

hdy 发表于 2023-11-20 11:24 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

工作18年了，工资5千

来自安卓APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

73 主题	2652 帖子	2903 积分

Rank: 4

积分: 2903

发消息

20^#

小小冰激凌 发表于 2023-11-20 11:07 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

乐清还有工资低于4000的工作？你看看乐清人才网，20岁不到工作经验都没有的都敢工资要5000，至少都是4000起

回复支持反对

使用道具举报

23 主题	3885 帖子	5520 积分

Rank: 8 Rank: 8

积分: 5520

发消息

19^#

沙漠里的绿洲 发表于 2023-11-20 10:12 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省杭州市电信

答应啊，多五百干嘛不要，先熬到年底，奖金拿了，工作经验涨了，明年年初在跳槽找工资高点的。

来自苹果APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

7 主题	1673 帖子	1681 积分

Rank: 4

积分: 1681

发消息

18^#

58386638 发表于 2023-11-20 09:54 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

有点低了，做这么多的事情，工资至少要5000+

回复支持反对

使用道具举报

48 主题	3181 帖子	4277 积分

Rank: 7 Rank: 7 Rank: 7

积分: 4277

发消息

17^#

曹世楠 发表于 2023-11-19 20:44 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

你跟他说，把命给你好不好？

来自安卓APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

12 3 / 3 页下一页

发新帖

手机版|小黑屋|乐清上班族网 ( 浙B2-20100310-1 )

GMT+8, 2025-11-28 05:43

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表