公司随意降工资该怎么处理

如题，公司降工资 想降就直接降了，没了任何的文件下发，也没有任何的书面通知， 就只是生产部**开早会说几句单价要降，也没说什么时候，降多少也不说…   现在 十五号要发工资了，工资条非得拖到发工资这天才发下来！ 然后一看，完全不对劲，再算降了百分之10    怎么，现在这些老板工人的工资想怎么降就怎么降的吗？    所以需要这种问题有什么好的解决方法吗？

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怎么最近听的最多的就是降薪，

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想做就忍，不想做就劳动仲裁

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很多公司减员，降还能活几天，

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想干就忍，不想干就收集证据被迫离职仲裁，拿n+1

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违规的，要征的工会同意才能降。

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有单价约定的，没有商量就降？

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合同约定，按合同走

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