乐清上班族网

 找回密码
 立即注册
搜索
查看: 9256|回复: 13
打印 上一主题 下一主题

这个能执行吗?

[复制链接]

301

主题

1640

帖子

2809

积分

小二

Rank: 4

积分
2809
跳转到指定楼层
楼主
夏孟料 发表于 2024-8-31 20:01 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式 来自: 浙江省温州市 移动
 
回复

使用道具 举报

38

主题

1305

帖子

1万

积分

初三

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

积分
12702
14#
习惯成瘾 发表于 2024-9-19 03:46 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
能过半就不错了。
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

21

主题

2243

帖子

2554

积分

小二

Rank: 4

积分
2554
13#
iyq 发表于 2024-9-5 00:09 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省杭州市 联通
北阿北 发表于 2024-09-04 16:08
第四条也不现实,预售取消,房开资金不够,房子都盖不来起来!  以后都要跟村里一样,集资建房!

现在不需要没实力的开发商了,需要先把存量商品房安置房消化完
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

0

主题

2119

帖子

5661

积分

小五

Rank: 8Rank: 8

积分
5661
12#
无言以对123123 发表于 2024-9-4 21:03 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
想屁吃,带薪2年产假,老板傻逼吗,以后全部不招育龄期妇女
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

7

主题

1722

帖子

2687

积分

小二

Rank: 4

积分
2687
11#
hjj62520617 发表于 2024-9-4 18:49 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
先把官员财产公开透明制度落实下
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

47

主题

894

帖子

1061

积分

小二

Rank: 4

积分
1061
10#
renduoduo123 发表于 2024-9-4 17:54 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
北阿北 发表于 2024-9-4 16:08
第四条也不现实,预售取消,房开资金不够,房子都盖不来起来!  以后都要跟村里一样,集资建房!

房开贷款
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

0

主题

1

帖子

113

积分

大班

Rank: 2

积分
113
9#
北阿北 发表于 2024-9-4 16:08 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
iyq 发表于 2024-09-02 17:11
除了第四条,其余都过于理想化,牵扯到钱谁出的问题,14亿人口基数上面也没钱的

第四条也不现实,预售取消,房开资金不够,房子都盖不来起来!  以后都要跟村里一样,集资建房!
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

18

主题

1504

帖子

2510

积分

小二

Rank: 4

积分
2510
8#
你说 发表于 2024-9-2 19:19 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
女的带薪休假两年,以后女的只有一个工作可以做,那就是公务员。。随便一个企业招个女员工,怀孕了还得养她两年,亲妈都不一定有企业对她好。
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

21

主题

2243

帖子

2554

积分

小二

Rank: 4

积分
2554
7#
iyq 发表于 2024-9-2 17:11 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省嘉兴市 联通
除了第四条,其余都过于理想化,牵扯到钱谁出的问题,14亿人口基数上面也没钱的
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

45

主题

3535

帖子

3536

积分

小三

Rank: 6Rank: 6

积分
3536
6#
密码无故丢失 发表于 2024-9-2 17:05 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市永嘉县 电信
除了1和4,其它都是不切实际的想法。
2.免费医疗,怎么个免费法?75岁让他在医院住个10年?
5.为什么不带薪到小孩18岁?
6.现在有什么与教育教学无关的进校园了?
7.预㓡菜怎么啦?又个转基因话题吗
 
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

手机版|小黑屋|乐清上班族网 ( 浙B2-20100310-1 )

GMT+8, 2025-1-16 00:22

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表