乐清通业电气（刘*海 柳市镇刘宅村人）克扣工人工资

各位在乐清上班的网友 ，大家好！
       本人今天要报料乐清经济开发区的通业电气有限公司“老板”刘*海，乐清市 柳市镇刘宅村人，之所以把老板二字加个引号，不知道这种人算不算是个老板， 本人觉得不打个引号，他会有辱老板这个称呼。通业公司地址是乐清市经济开发区经绿能电气大院内，厂房是租绿能电气的。

本人于2020年5月11日进入被申请人公司从事成套电气技术工作，双方签定劳动合同，期限于2016年5月13日起至2021年2月13日止，合同约定前2个月基本工资为3500元/月，后6个月基本工资为4000元/月，年底再发放奖金。

合同约定公司每月30日以货币形式足额支付给乙方，但公司6月30日发放的5月份工资只按3000元/月计算发放的，本人找被刘*海讨要，当时刘口头应充下月补发，可到了下月也就是7月30发放的工资只是当月的3500元，根本就没补，本人又找被刘勾通，可刘说算了，说按3500也就差你两三百块钱，就是不肯给，就是要克扣本人工资。这么点工资还要克扣，做为一个老板说话像放屁一样，克扣工资不给居然说算了。本人等到8月23日都还没发放，就通知老板娘本人辞职，因此本人根据劳动法规定可以解除劳动合同。

　  劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

   通业电气有限公司克扣本人的及7月份和8月份的工资都未发放。本人明天去劳动部门依法讨薪。本人之所以在这里发贴就是让各位网友今后如在乐清这边找工作，千万要记住别进这家黑公司。

   相信这里应该会有经济开发区和刘宅村的人，欢迎认识刘存*海刘大无赖的人来评论一下其人品。本人接下来也会及时跟大家汇报事情的最新进展。

大家好，我是通业电气负责人，楼主的情况是：今年5月份来我公司应聘成套学徒，合同签定是前2个月3500/月，后7个月4000/月（本来学徒工资前2个月是3000/月，他说会好好干）。第一个月确实是按3000/月给发（我说以后给补上），这一点我承认有错误，但是不是不给。2020.8.22日，楼主自行离职，向老板娘发微信“我辞职不干了，工资不够用”，老板娘让他向我提辞职（老板娘也不是公司负责人呵呵），他也没向我提辞职；上个月底公司发工资，没发他的工资（因为发工资都要员工签字）。9.2号他就打电话给我“你怎么不给发工资呢”，我说“你要来公司签字才能发工资，还有你自行离职怎么处理”，他说“你不给工资我就起诉”，我说：那你就起诉吧。

多干少说 发表于 2020-9-7 19:42
@TY66666666 这个楼主173不是个省油的灯，公布他的资料给同行，全部在人事部那里备案，拉入黑名单。成套这 ...

你这样算啥 打击报复，心胸眼界太窄了吧 何况是老板理亏。

fenhaoke 发表于 2020-9-7 13:25
不知道还以为老板强煎你了，第二个月实发3500了，第一个月就当试用期少一点也正常啊。不吹不黑，劳动局看到 ...

约定好的 就足额给人家，怎么说话放屁一样 谁他妈伺候

取名好难 发表于 2020-9-7 11:45
扣工资是公司不对，但我觉得楼主人品绝对不行。

楼主说的是道理的，还是企业的问题。

怎么约定，怎么执行，道理就是这样。一些小企业，胡作非为，对本地的用工环境造成很大的伤害。

告白铅球 发表于 2020-9-12 11:47
小兄弟，你这就错了，合同写的3500试用期就得3500，如果楼主做的不好就适用期内解雇就行，但3500还得给。 ...

正能量的回答。

告白铅球 发表于 2020-9-12 12:58
朋友，站在老板的角度讲，这些确实都是成本，但成本高不是在员工身上扣回损失的借口。工服可以员工离职结账 ...

赞同你。

多干少说 发表于 2020-09-07 19:42
@TY66666666 这个楼主173不是个省油的灯，公布他的资料给同行，全部在人事部那里备案，拉入黑名单。成套这个圈子就只有那么大，发一圈都知道了，只种人不能让他学会成套，更不能进入这个圈子，脑子少根筋，钻牛角尖的。还是学徒工就开始老三老四，学会了还得了？学徒工，没让交学费就不错了，还处心积虑各种中伤、恶评，坚绝封杀。

搞笑了还封杀，无非是触犯你们的利益，大家都知道现在实业难做，利润很低，工人工资低多年不涨，老板给工人涨工资又吃不消。怪只能怪国家财富都在房产泡沫里。现在的员工跟以前不一样，以前只会忍让再忍让不懂法律这把武器。现在强制要求5险提高了企业成本。一看楼主所说的居然公司不给缴纳基本的5险。你还要求封杀？？生怕工人们觉醒维护自己的合法利益，对你们公司造成成本上升而已。

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朋友，站在老板的角度讲，这些确实都是成本，但成本高不是在员工身上扣回损失的借口。工服可以员工离职结账交回来、工具也可以离职前算清少件，工人预支只能预支压在公司的工资额度。我在磐石跟亲戚合股办厂，房子都是一间7层租一年，员工要住就住，空着也浪费。办厂不像改革开放那时那般容易了，你前期不舍得出点小资本，工人进进出出留不住人只会让成本更高。。为什么头个月实习少个几百说的那么理直气壮？合同自己盖章的自己不当回事？难道怕3000工资招不到人？？那3500不成诈骗了嘛？

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fenhaoke 发表于 2020-09-07 13:25
不知道还以为老板强煎你了，第二个月实发3500了，第一个月就当试用期少一点也正常啊。不吹不黑，劳动局看到你，内心也是十万匹马呼啸而过。

小兄弟，你这就错了，合同写的3500试用期就得3500，如果楼主做的不好就适用期内解雇就行，但3500还得给。细想、一个公司不把合同当回事强行给个3000，你还能怪员工为了区区500块大闹公司嘛，这500是员工的权利，也是员工的尊严。。做的不好试用期内给足理由解雇员工那是公司的权利。。要是觉得3500不值，那招聘时就直接让员工签3000的合同。。大家都不维权，那以后招人都5000合同起，实付3000起咯。房产商合同5000/平豪装，实际交房1500/平精装。。

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