文员您要多少工资你才会绝对够

身边有个朋友在和我抱怨一个事情，他是在一家小企业做销售经理，今年招了一个文员，工资待遇4000+（五险准备年底给他交上）刚开始都挺好的大家都喜欢他工作认真，性格开朗，做事有头有尾，但是我朋友和我说，别人看到的都是好的一面，他看到的是，做事有头没尾，经常带着孩子上班，上班经常迟到，一年和你谈2次待遇问题。朋友就问我，这样的员工到底是留还是不留，留下来自己是可以节省很多时间做别的事情，不留好不容易教会一个走了可惜。

可爱的老百姓 发表于 2021-01-19 11:45
你要明白，不是你看这个员工值不值4000，而是这个员工一月正常开销，扣除房租和饭菜钱，还有偶尔一件衣服加交通费，以及孩子平摊学费和话费后，剩不了几百时，企业留不住人，乐清也留不住人，这才是问题。

那的确是，乐清物价实在太高，所以4000一下不好留人啊

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想找一个文员的工作，要求双休，交五险一金，一个月拿到手4000，年终奖要20000左右，这样的要求高不高的

Rey瑞 发表于 2021-1-18 18:43
能力好可以多给点，上海10-20万一大堆，不能因为对方是个女的，且又是文员就不给加呀！

上海多的是投行，注意，拉投资的，

乐成好摄之徒 发表于 2021-1-18 15:35
乐清各企业的待遇区别是很大的，就比如文员，有两万一月的也有3000一月的，优秀的赚钱的企业人老板大方厚道 ...

生产型小微企业，注意，利润是都是一点一点累积出来的，不是银行也不是投行，更不是房地产，不是说他们企业有多优秀只是行业不同，这个需要认清

奔跑 发表于 2021-1-18 14:27
文员现在8000元打底吧  4000确实太低了  剥削得太厉害了  楼主    。之前不给社保  已经触犯劳动法了   赶 ...

不存在触犯劳动法，中国多少工作没有交社保的，您是还在上学吧，没有经历过社会的毒打

伊丽莎白·lia 发表于 2021-1-18 13:48
你可以不招人啊。事多事少，你高低都嫌弃别人了。直接辞退自己干活不好吗？

想要业绩突破就需要我自己的工作分担出去，一个人在怎么做也不能完成2个人的事情，如果从新招一个，最多从100到110W但是工资变成双份，但是招个文员不一样，本身能力是1000W但是精力只有500W那么培养一个文员的重要性就出来了，我朋友不存在嫌弃，现在什么社会了，我看到我朋友从来没有对人有偏见，做事从来对事不对人。

啥公司报个名

冬季丶 发表于 2021-1-21 21:49
这年终奖是好厂子干了3年左右的标准

文员年终奖要想拿到2W，第一这个工厂要上市，放心只要他上市您这家公司满5年，那么恭喜您年终奖保证突破1W

忘怎么想了 发表于 2021-01-18 11:43
想找一个文员的工作，要求双休，交五险一金，一个月拿到手4000，年终奖要20000左右，这样的要求高不高的

这年终奖是好厂子干了3年左右的标准

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