|
|
近期，虹桥镇以优化人才发展生态为重点，全面实施人才工作“赶超发展”行动，通过打好人才“管、爱、引、留”组合拳，尤其是利用春节期间抓好人才联络服务工作，以“乡愁”纽带吸引人才回归反哺。
——抓统筹，成立组织机构。成立由镇党委书记担任组长的人才工作领导小组，下设综合办公室，成立重大人才项目、“510计划”、“工匠人才”三大专项攻坚小组，配备专职工作员，组建人才工作微信群，优化人才工作体系。
——促落实，推动工作发展。春节前，多次召开人才工作专题会议，部署落实人才排摸等工作。推行周例会研判、周安排挂图、周信息上报、等制度，将人才走访联系、落地情况等信息进行上墙公开晾晒，实行动态攻坚作战。
——深入走访慰问，送上节日关怀。持续深入发动领导班子、驻村干部等力量，对前期排摸的人才或人才家属，通过送年货、送对联等形式开展新春走访。截止2月18日，已累计走访人才218人次。
——召开新春座谈，畅谈人才发展。正月初五，邀请虹桥籍硕博等优秀人才，召开新春座谈会。会上，镇人才办主任李祖义做乐清人才政策详细解读，陶加爱副镇长、陈余委员积极宣传推广乐清“人才蓄水池38条”“高层次人才招引双8条”等人才政策，动员人才回乡创新创业。
——紧盯人才需求，办好关键小事。针对人才及家属在工作生活中遇到的急事难事，虹桥镇全力以赴帮助解决。如硕士陈力现为苏州阿德科特学校物理化学老师，在了解其想回乐继续从事教师工作后，虹桥镇领导立即和乐清市教育局对接，尽力帮助解决岗位问题。此外，虹桥镇人才办还指导多名硕士人才报考乐清市事业单位，在岗位说明、报考程序上进行一对一指导，减少大量时间成本。
——做细重点人才档案。在前期人才信息排摸的基础上，再开展一轮查漏补缺，全方位、全领域摸清人才分布等情况，细化梳理虹桥籍重点人才“一人一档”。截至2月18日，共排摸出虹桥籍大学及以上人才2365名，其中硕博人才279名。
——摸准企业人才需求。完善班子联系规上企业制度，15个班子联系124家规上企业并开展全面走访，实时精准掌握企业人才需求情况。目前已排摸出企业高层次需求人才61个，涉及汽车电子软件开发等十几个细分行业，实现人才“按图索骥”。
——提升发展平台能级。乐清电子智联小镇项目列入省政府2021年特色小镇创建名单，合兴汽电成功上市，新增国家高新技术企业6家、省科技型中小企业13家，获批省科技新产品17项，为人才提供了更广阔的发展平台。
——营造爱才留才氛围。在虹南大道、镇政府周边等主要位置，采用LED屏等方式，集中开展以“乐音清扬 凤栖雁山”等标语为主的宣传工作，进一步浓厚爱才留才氛围。
——全面提升城市品质。春节前，投用洞河音乐喷泉、育红路“清明上河图”等“全域美”景点，以景衬情，生动展示出虹桥商贸特色、虹河文化等“虹桥”元素，让人才感受“虹桥”深厚底蕴、深化乡情牵绊。
来源：千年新市魅力虹桥 |
|
收藏
赞
踩