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怎么看待实习期老板让你在上班时间学习还给你发工资?甚至你也基本没为公司做啥事。

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Gene 发表于 2021-5-14 11:39 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 来自: 浙江省 移动数据上网公共出口
怎么看待实习期老板让你在上班时间学习还给你发工资?甚至你也基本没为公司做啥事?


 
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iuw666 发表于 2021-5-14 12:39 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市苍南县 电信
培养新人就是要一个过程,所以很多老板不愿意招新人因为有点熟悉就跑了,又要重新找
 
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密码无故丢失 发表于 2021-5-14 12:54 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
现在就算是学徒,也是要给工资的。
实习期学到了什么?资本家的扣门?
 
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 楼主| Gene 发表于 2021-5-14 16:02 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省 移动数据上网公共出口
密码无故丢失 发表于 2021-05-14 12:54
现在就算是学徒,也是要给工资的。
实习期学到了什么?资本家的扣门?

那上学还付学费呢?所以我就纳闷了。。。
 
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查理芒哥 发表于 2021-5-14 16:28 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
做企业的是解决问题,你招人是你缺人。能招到直接上手的最好,招不到,你只能退而求其次选择新手。然后无偿实习开始,没人来,1000实习没人来,2000实习有人来了,同行业为了抢这个人出到2500,你不得不跟上。只有这样你才能解决缺人的问题。决定实习期要不要工资的不是这件事的谁获益,而是最低什么成本有人肯来你这学,你无偿学招得到人也行啊。
 
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谨河 发表于 2021-5-14 16:33 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省杭州市 移动
现在人都要吃饭的,吃都顾不上怎么让人好好学习
 
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男麦麦1345 发表于 2021-5-14 16:38 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
有些招应届好像是能抵税。人招过来偶尔让你打打杂,充充人数,让客户一看是大公司,有规模
 
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 楼主| Gene 发表于 2021-5-15 22:35 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省杭州市 移动
 
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 楼主| Gene 发表于 2021-5-15 22:36 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省杭州市 移动
谨河 发表于 2021-05-14 16:33
现在人都要吃饭的,吃都顾不上怎么让人好好学习

那你来公司学习对公司一点贡献都没有啊,公司为啥还给你钱???
 
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人间仙境 发表于 2021-5-16 07:19 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省 移动数据上网公共出口
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