乐清上班族网

 找回密码
 立即注册
搜索
楼主: 15067703889
打印 上一主题 下一主题

我们比“996”还惨!!

[复制链接]

0

主题

694

帖子

729

积分

小二

Rank: 4

积分
729
21#
chendaodan 发表于 2021-8-4 11:30 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 联通
如果是为自己赚钱这么干很正常,赚的都是辛苦钱,如果你是为老板打工的,这么干不值钱,要么给老板压力加钱,要么赶紧走,因为老板只看钱的,你的身体对老板而言一文不值,别把自己身体搞坏了,很可能到头来什么都没有,你赚的全部变现成医药费,我就是血淋淋的典型
 
回复 支持 5 反对 0

使用道具 举报

0

主题

195

帖子

1369

积分

小二

Rank: 4

积分
1369
22#
无辜兔兔 发表于 2021-8-4 11:46 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省金华市 电信
29天,12个小时。工资起码一万五吧
 
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

头像被屏蔽

17

主题

319

帖子

908

积分

禁止发言

Rank: 71Rank: 71Rank: 71Rank: 71Rank: 71Rank: 71Rank: 71Rank: 71Rank: 71Rank: 71Rank: 71Rank: 71Rank: 71Rank: 71Rank: 71Rank: 71Rank: 71Rank: 71Rank: 71

积分
908
23#
怼肪正在输入 发表于 2021-8-4 11:58 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省 移动数据上网公共出口
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复 支持 2 反对 0

使用道具 举报

56

主题

265

帖子

711

积分

小二

Rank: 4

积分
711
24#
sair520 发表于 2021-8-4 12:10 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
有本事就是当老板,抱怨解决不了任何问题,该996还是996,有本事也可以辞职~没人逼你在这干(我只是实话实说,别骂我)
 
回复 支持 2 反对 0

使用道具 举报

106

主题

934

帖子

1337

积分

小二

Rank: 4

积分
1337
25#
zhaobaobao 发表于 2021-8-4 12:19 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
我就问工资多少?
 
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

0

主题

352

帖子

376

积分

小一

Rank: 3Rank: 3

积分
376
26#
橘子,红了 发表于 2021-8-4 14:21 来自手机 | 只看该作者 来自: 辽宁省沈阳市 联通
这种8000一下不要说话,看这样子应该是1万2这样做下来,因为我之前就和人说过
 
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

4

主题

5

帖子

62

积分

大班

Rank: 2

积分
62
27#
依人2015 发表于 2021-8-4 14:26 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
人就是矛盾,不加班嫌工资低,多加班嫌累,当下能找到一份稳定的工作不错了
 
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

70

主题

2545

帖子

2789

积分

小二

Rank: 4

积分
2789
28#
小小冰激凌 发表于 2021-8-4 14:35 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
目测工资15000-20000之间
 
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

5

主题

63

帖子

499

积分

小一

Rank: 3Rank: 3

积分
499
29#
marke2001 发表于 2021-8-4 16:36 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
工资不超过7千 而且还没交五险一金
 
回复 支持 2 反对 0

使用道具 举报

9

主题

1741

帖子

1743

积分

小二

Rank: 4

积分
1743
30#
恋上孤独 发表于 2021-8-4 17:17 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
marke2001 发表于 2021-8-4 16:36
工资不超过7千 而且还没交五险一金

这你还干?
 
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

手机版|小黑屋|乐清上班族网 ( 浙B2-20100310-1 )

GMT+8, 2025-8-13 15:25

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表