太让人心寒，老板真心不好当！！

hhdhy 发表于 2020-3-10 15:31
如果只靠工资真的很难留人，每次加薪只能刺激稳定一段时间，会成为恶性循环。还是应该薪资+福利+真正的关怀 ...

有些人真的你对他讲感情，他眼里只有利益。

博博博 发表于 2020-3-10 15:55
承诺返岗老员工可适当补贴2月份工资作为在家无收入期间生活费       按国家规定本来就应该发工资，我估计你 ...

就说我们乐清这里，多少企业能做到给员工补贴2月份的工资？？     

确实好老板，那些高谈阔论的不必理会他们

廾匸 发表于 2020-3-10 16:04
你这就有些片面了，一些人出来打工可不考虑人文关怀，就看钱，能汇回家的多就是厉害

是的，我觉得用我书本学到的知识，人文关怀+适当奖励能改变一些人，我发现我被现实啪啪啪地打脸。书本学到的管理知识对那些文化程度不怎么高的务工人员，真的毫无用处！！   实打实地只能谈钱，

可能你给别人的工资并不高吧  

打个不恰当比方，老板一年赚50万，给员工赚20万，那还不老老实实给你干~员工皮就是老板赚太多了员工拿太少了~我瞎说的~

缘由天定45 发表于 2020-3-10 16:28
可能你给别人的工资并不高吧

高不高这个不好说，基本市场水平还是有的吧。主要是第一次谈，加价方式也是他自己提的，我已经同意了的。然后自己想想又觉着不合适了。不管怎么样，你作为老员工，是不是优先考虑老东家的？一点商量余地都没有直接甩岗走人的做法让人心寒。   

说出小企业主的心声，真很难。

氢氦锂铍硼 发表于 2020-03-10 16:23
就说我们乐清这里，多少企业能做到给员工补贴2月份的工资？？     

二月前放的假，3月1号周日复工上班。目测2月工资打水漂了，交个社保算完事了。

我就想问一下，我老板给我比去年还少的工资，我该不该走人。不涨也就算了，既然比去年还要低