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阿阿阿阿包 发表于 2022-08-27 18:32
作为半专业的人力资源从业人员回答。
请认真看：
1、企业无缴纳社保是属于违法行为。按照正常情况，员工可以入职保留证据在离职时进行仲裁，来足额领取社保金。
2、企业规避操作：企业在面试前已明确告知面试者企业无保险，员工统一入职者会要求签订自愿放弃参保申明，在仲裁时，只能领取社保（养老）差额部分，无双倍工资。
3、个人背负仲裁记录，后期用人单位在背调或普查时，发现该记录，对于用工风险的评估，企业不愿意使用与公司存在劳动争议的员工。
4、保险情况目前乐清已逐步改善，员工参保意识增加。社保属于很多年轻人入职的硬性标准之一。不改进的企业无法吸收有能力，富有创新，有冲劲的员工，自己已经在走下坡路。
5、个人建议明确自己就职方向，平衡入职选择。很多时候选择企业不单单是因为社保和工资，还有距离，环境，福利等。但是无社保的企业一般福利也好不到哪里去。
不交社保一告一个准 |
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