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拭歆
发表于 2020-11-13 22:18
来自手机
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来自： 浙江省温州市 电信
原来是麦哥呀 发表于 2020-11-13 15:38
现在的环境比以前好太多了。年轻人们的选择更多。但是从公司角度出发，从你入职开始已经说的很明确，前期必须吃苦拿的少，但是未来可成长空间巨大，我们这个行业还是比较看中积累沉淀。如果不能接受，不要浪费公司资源。不是每个人能力突出，但不要当条咸鱼好吗？
选择了年轻人说白了就是想要廉价劳动力，年轻人有多少是本身销售能力就很强的嘛，还不都是从培养新人开始的，培养新人本来就是不稳定的投资，何必怪别人浪费资源呢，而多数找个销售的职位就是带薪上厕所的，什么时候找到其他位置就直接走，行业的发展空间大也只是画饼罢了谁也不知道最后能怎样，也不知道落实到自己身上有多少所以说什么前景 吃苦大可不必，只有拿到手上的钱最实在，几个月没什么好业绩也就知道这东西自己做不好也就该走了。话说回来，真正要销售的不应该找年轻人，算一下成本和收益，考虑考虑找猎头挖几个现成的比较实在。要是觉得不划算那说明贵公司的利润和前景并没有您说的那么好哦 |
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