乐清上班族网

 找回密码
 立即注册
搜索
楼主: 一树
打印 上一主题 下一主题

讨论一下,小学五六年级怎么样成绩才算过得去

[复制链接]

9

主题

407

帖子

431

积分

小一

Rank: 3Rank: 3

积分
431
61#
kgdfmudcel 发表于 2022-6-23 15:48 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
  我女儿去年五下考了387分,被科学拉了几分!请问能排到多少位?
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

55

主题

2289

帖子

2512

积分

小二

Rank: 4

积分
2512
62#
 楼主| 一树 发表于 2022-6-23 16:58 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
kgdfmudcel 发表于 2022-6-23 15:48
我女儿去年五下考了387分,被科学拉了几分!请问能排到多少位?

那应该是非常优秀了,按上面几楼讨论的,应该能排800以内吧
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

14

主题

185

帖子

282

积分

小一

Rank: 3Rank: 3

积分
282
63#
彧曦宝贝 发表于 2022-7-11 14:16 | 只看该作者 来自: 浙江省 移动数据上网公共出口
有下半年六年级的组织吗?五下没考好,六年级继续努力!
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

6

主题

203

帖子

203

积分

小一

Rank: 3Rank: 3

积分
203
64#
音符灬灬 发表于 2022-7-12 14:13 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
按全校同年级考试名次来评判,在前40%就是合格,在前20%就是良好,在前10%就是优秀。这个是相对这个学校内的学生而言。
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

1

主题

13

帖子

16

积分

小班

Rank: 1

积分
16
65#
油条财团 发表于 2022-7-13 14:43 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
郑行 发表于 2022-06-22 17:32
论坛人均清北水平

小学生确实有这个水平,我侄子四年级期末考了380被妈妈骂惨了,说太差了。
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

0

主题

45

帖子

45

积分

小班

Rank: 1

积分
45
66#
朝宇宙进军 发表于 2022-7-14 07:02 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
油条财团 发表于 2022-7-13 14:43
小学生确实有这个水平,我侄子四年级期末考了380被妈妈骂惨了,说太差了。

这学期要看有没有加素养的100分
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

12

主题

643

帖子

656

积分

小二

Rank: 4

积分
656
67#
lily0325 发表于 2022-7-15 14:32 | 只看该作者 来自: 浙江省杭州市 移动
朝宇宙进军 发表于 2022-7-14 07:02
这学期要看有没有加素养的100分

四年级素养分不重要 主要是4门主课,我家的399
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

55

主题

2289

帖子

2512

积分

小二

Rank: 4

积分
2512
68#
 楼主| 一树 发表于 2022-7-15 15:53 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市乐清市 电信
lily0325 发表于 2022-7-15 14:32
四年级素养分不重要 主要是4门主课,我家的399

哇,好厉害
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

6

主题

113

帖子

276

积分

小一

Rank: 3Rank: 3

积分
276
69#
一明惊人 发表于 2022-8-27 12:23 来自手机 | 只看该作者 来自: 广东省中山市 联通
怎么感觉家里小学生怎么那么累?我还打算明年把孩子转回去
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

47

主题

758

帖子

1391

积分

小二

Rank: 4

积分
1391
70#
一米1 发表于 2022-8-27 12:45 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
一明惊人 发表于 2022-08-27 12:23
怎么感觉家里小学生怎么那么累?我还打算明年把孩子转回去

一年级天天刷题到晚上12点
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

手机版|小黑屋|乐清上班族网 ( 浙B2-20100310-1 )

GMT+8, 2025-8-31 04:53

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表