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年前辞了，你会找工作吗。都要过年了，这只是一个宣泄口。疫情发展不知道什么时候才会恢复，竟然没有五险，发的实际上班天数工资，其实对企业对你都没有重大损失。可能没想到疫情这么严重，拖得这么久，企业考虑疫情过后疲软，不想耽误你。裁员的顺序根据你进入企业的时间，重要性，是不是不可替代，这两年看的很多人都像着劳动仲裁。不是特别站得住脚的或者赔偿不是特别高的，还是不要折腾了。小企业利润空间有限，站在老板角度我企业利润降低，业务少裁员，如果我辞退一个员工，就去劳动局告我，我赔偿一点，别的员工以后都这样。劳动仲裁调解，不肯定你只有法院起诉，那我肯定选择法院上诉。就算赔钱也要折腾一下。不是针对你，我觉得如果是工作受伤辞退，或者怀孕歧视辞退，必须告诉，正常的大环境下的辞退发生在小企业我感觉很正常。