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浙江正辉照明工程有限公司招聘

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正辉照明 发表于 2020-5-23 14:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
行政人事经理:
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作;
2、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
3、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
4、负责建立规范化的招聘系统,并进行公司各部门招聘,促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;
5、协助帮助员工建立职业生涯规划;  
6、负责公司企业文化建设的开展和推进,通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;  
7、完善公司薪酬和激励制度,制定晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定和完善公司福利政策,办理社会保障福利,调动员工积极性;
8、协调各部门工作之间的冲突与矛盾;  
9、组织公司团队活动,增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力;
10、做好各种职位人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
11、及时传达上级的指示和布置的工作任务,完成总经理交办的其它工作;  
2、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。

任职要求:
1、28-45岁,专科及以上学历,文秘、人力资源、工商管理等相关专业;
2、5年以上企业人力资源管理工作经验;
3、对企业人力资源管理有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的国家及地方法律法规及政策;
5、具有很强的沟通、协调和推进能力;工作态度积极乐观;善于与各类性格的人交往,待人公平,有较强的责任心,工作严谨。


客户经理:

(一)负责本区域的产品销售工作,拓展新客户,维护老客户等招商工作(白领工作)。
(二)充分了解市场状态,及时向上级主管提出对手的情况及市场动态,提出合理化的建议。
(三)学习产品卖点,分析市场竞品,整理销售话术。
(四)根据公司下达的销售目标,针对不同的客户制定相应的销售策略,通过个人,团队的努力,完成目标并获得提成。

(五)有相关行业客户资源者或国家政府机关及企事业单位关系网优先。
任职要求:

(一)大专以上学历,形象气质佳,亲和力强,热爱销售工作,有较强的开拓精神,和敏锐的洞察力。
(二)挑战高薪的欲望与愿意成长学习的心态。
(三)积极的团队协作意识跟踏实勤劳的作风。
(四)沟通能力强,品行兼优,责任心强,富有激情,敢于挑战高薪和抗压力强。
10万~50万年薪等你来挑战!


总裁助理:
(一)本岗位接触到公司大客户及政府相关人员,参与各种重要会议和公司发展规划及市场布局等核心商业机密,要求忠诚可靠,有主人翁精神,有合伙人心态。
(二)定期需要出差参加国内外相关行业展览会,是公司重点培养高薪高管储备人才,贡献突出者,未来有机会成为公司股东合伙人
(三)负责编排总裁工作日程表,安排总裁日常业务和行程等事宜
(四)负责总裁办各类文件,演讲稿和制度写作,起草工作并及时整理和归档。
(五)负责总裁的对外联络,来电配合处理外部公共关系,组织筹备公司会议,安排议程,准备会议文件,做好会议记录。
(六)掌握有关决议的执行情况,根据总裁对各部门的要求,做好相关的信息传达并协助跟进各部门日常工作的指示安排
(七)完成总裁交办的其他事宜。   
要求:
(一)大专以上学历,思维敏捷,沟通能力强,品行兼优,心态良好,形象气质佳,亲和力强,有事业进取心勤劳,责任心强,忠诚靠谱。   

 
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