不要用打工的思维去打工（更新…结语）

价值观 · 发表于 2020-7-3 19:44

本帖最后由价值观于 2021-6-25 14:17 编辑

《不要用打工的思维去打工》
   写在前面。
     这不是心灵鸡汤，更没有华丽的词藻，写此文的目的就是为了让我们普通的打工者，上班族能明确，明了自己的现状，思想，如何面对眼前的工作，如何让自己物有所值，如何在有限的工作岗位上实现自己的人生价值。

      我们经常抱怨，凭什么一起进厂的，他的工资就比我高了呢？
      凭什么就让他来管我们？
      我也没看出来他比我强多少啊，也没看出他有多好啊.......
      我都干了三年了，也没给我涨工资……
      我想问一下，亲：
      你除了抱怨以外，你还看到了什么？想过了什么?
      你有没有反思过为什么会这样？
      你是用什么心态在上班工作的？
      你是抱着什么思想去工作的？
      你找这份工作的目的又是什么？
      你对手头的这份工作，有没有用心去想过什么？

   如果你能回答以上问题，进行反思，我想你就会找出答案来。

下面，我们来分析一下出现这种现象的原因是什么？
      1、事不关己，高高挂起。
      2、不能做太多，要不然习惯了什么事都让做，不累死人啊。
      3、就这个工资，我做这么多就够了。
   4、做每件事都是差不多就行了。
   5、快点下班，下班了还要回家呢，每天算着时间下班，心不在工作岗位。
   ....... ....... …… ……
如果你拥有以上思想在工作，那么“恭喜”你，你永远是一个底层的打工人。

   你的思想决定了你的格局，‘
   你的格局决定了你的空间。

   俗话说，贫穷抑制了想象力。我想说的是你的思想压制着你的思维空间，安于现状（差不多，都这样子），自卑（我没能力，没学历，学不会，没经验，年纪大了学了没用，不会说话等等）压制了你前进的动力。

任何岗位都有表现优异的人，任何岗位都能展现个人魅力的地方。只要你有想法，只要你有追求，只要你有上进心，有前进的动力，结果一定出乎意料。
      只要你努力做了，领导迟早会发现，是金子总会发光。

记住：企业不会要那种慵懒的上班族。
      领导永远不喜欢没有责任心的员工。

                  工作要有《三心》

                                一：责任心

      责任心，说白了就是一种态度，是一个人内心的表现。是指对个人（自已）、对他人、家庭、企业（集体）、社会、国家等等自已所负的责任的认识。（我们这里只针对工作上班来谈）。
   有责任心的人会认识到自已在企业单位中的重要性（不要轻视自已的工作岗位，更不要轻视自已在这个岗位上的重要性），会把实现上级交付的事情当成是自已的目标，进而做得更完美。
      一个长期有着事不关已，高高挂起思想的人，是很难有责任心的。所以有这样思想的人是不可能获得上级领导，主管部门的认可的。所以你也只能整天在抱怨和“郁闷”中度日如年。同时整天有着抱怨思想在工作，你的工作成绩也只能是得过且过，进而永远只能在原地排徊，也就是上文所说的，进一步确定了你只能是最低层的打工者。
   责任心有别于责任，责任通常指的是应承担的，而责任心的范筹相对于更宽泛一些，责任心出自于一个人的本性，表现在日常生活中的点点滴滴，这里就指在工作中所汲及的分内之事以外的边际事务。
   有责任心的员工，会敢于承担更多的义务。而这种义务是无形的，你可以做也可以不做，可以管，也可以不用管，而有责任心的人，他就会去做，去管。这就是为什么同时进厂，有的人升职了，而你还在原地踏步的原因之一。
      一个人有没有责任心，责任心的大小，决定了他在企业单位中的工作态度，而这种状态恰恰决定了工作中的成败结果。
   一个没有责任心的人，他不可能在工作中干出好成绩，就算是有很大的能耐。
   无论你在企业的哪一个岗位，只要你以主人翁的态度去面对，去工作，把公司的事当成自己的事，家里的事去做，你一定就能做出让自己吃惊的成绩来。
      一个没有责任心的人，同时也很难做好一个父亲，儿子，老公的角色，一个让家人喜欢的人。所以不管是在工作上班还是在家里，做一个有责任心的人，你会让自已变得不一样！

                       二：自信心

   自信是成功的第一秘诀——爱默生。
   说到不要轻视自已的岗位，更不要轻视自已在这个岗位中所起的作用。这就需要自信。还要有自尊，绝对不要自卑！
      亲，你自信吗？你足够自信吗？
      如果不够自信，那就从现在起，从今天开始，让自已变得自信。有了自信，你才会面对问题的时候，面对任务的时候，你自然而然就会用尽所能去做事，去解决问题。没有做不好，只有不去做，懒得做（并且在普通的上班族之中，我们面对的大都是并不复杂的事情，也并无太大难度的事情，只要肯动脑，只要有责任心，有自信心，没有做不到、做不好的）。高层领导有高层领导的思维，在这里我只针对普通的上班族，如何提高自已的工作效率，如何做好自已的工作，让我们的付出能得到领导的肯定，从而得到更多的收获！实现自身的价值！
那么自信心从何而来？
除了拥有应有的知识（知识当然是在平时的学习中得来，从平时的点点滴滴中总结出来的也是知识的一种）、能力（是一个人综合素质的表现）以外，在平时的一点点，一个个的成绩中，让自己树立信心。比如定个小目标，做好一件小事，得到领导的肯定，赞扬。慢慢的，你的信心就会积少成多，你完成的任务越多完成项目任务越大，当你一次次的超越自我后，你的自信心就自然而然的越强。所以一定要定目标（哪怕是小小的目标），有追求，不断学习，充实自己，一切，功到自然成。
   记住，自信绝不是自大。自信过火了，那就是傲。没有那个领导会喜欢一个孤高自傲的员工。领导要的是脚踏实地，勤奋肯干，能给领导提供信息（工作中发现的问题、矛盾等等）解决问题的下属。
   自信心又是一个人对自己是否有能力成功地完成某项任务工作的信任程度的综合体现。
   自信又是我们对待生活的一种态度，当你一事无成的时候，我们就会限入自卑的情绪，当你被自卑的情绪所困扰的时候，那么你对工作就会失去信心，所以树立自己的自信心是对生活，对工作都是至关重要的。
      从今天开始，从现在开始肯定自己，走出卑观的情绪，抬起头，仰望天空，大喊一声，我——行!

                      三：上进心

      一个没有上进心的人很难让人想象，会做出优异的成绩来。安于现状，不思进取（就这工作了，就是一个打工的，年纪这么大了还学啥呀……）君不见（举个典型的例子），电脑普及的今天身边有多少40岁50岁，甚至超越60多岁的‘老’人都在不厌其烦的努力的在学习使用电脑?别说你没文化，也不要给自己找借口，哪怕是小学生，只要你认识字，会拼音都可以学会。
   记得我身边的一个朋友，小学毕业，24个英文字母根本没有接触过，更不要提认识，（说实话，脑子真的谈不上聪明，客观来说还偏向于笨拙）但是他很勤奋，很努力。为了开电器店（电器开关上面的型号规格都是用英文字母带头的），死记硬背二十四个英文字母，没完没了的就是学，不懂的他就问我（不管什么，包括型号，规格，大小，使用方法，功能，英文的大小写等等，包括电脑的使用），现在他不但学得非常熟练，应用，而且生意做的非常好（那是20多年前的事了）。
   俗话说，事在人为，有志者事竟成。现实社会不会给一个自卑，庸懒，落伍的人提供机会，更不会等待你的觉醒。能让你觉醒的只有你自己，任何人都无法说服。
   如果说责任心是一个人前进的动力，自信心是一个人成功的必备因素，那么上进心就是一个人前进的源泉（加油站）。
   学以致用，甚至现学先用，都为时不晚，晚的是你永远不思进取，原地踏步的固有思想。
   每个人都有自己潜在的能力，只是你没有发觉而已，大部分时候被我们的生活习惯所掩盖，被我们的工作，环境潜移默化了（大部分都习惯了朝8晚5的流水日程，波澜不惊。甚至三年，五年，十年八年在同一岗位无所建树）。亲，您有没有反思过，为什么?
   天道酬勤。我相信很多人刚走上社会的时候，都有一股“雄心壮志”，但是在时间这个磨刀石的霍霍之下，很多人失去了当初的那种勇气，在时代的大潮流下失去了自我。
   唯一能让你保持不败，不被击倒的，就是不断增加自己的能量（活到老，学到老）。
   高尔基说，人的天才只是一个火花，让它成为熊熊烈火的，那就是不断的学习，再学习。
   学习使人进步，上进心使人变得勇敢，坚强!
   学会不断的给自己打气，我行，我能行，我肯定行。我能做到，我能解决，在解决中找到方式。
   只要你决定了前进，任何困难都挡不住你的前进之路。天才那是1%的灵感，加上99%的汗水——爱迪生。
   人生一定要有理想，梦想，幻想。工作一定要有动力，激情，目标。
   一天前进一小步，你会发现原来自己是可以这样的。

                  四：伯乐和千里马

      有朋友回帖说，就算是千里马，但也要有伯乐才行……有怀才不遇的落寞感，也有对现实工作的无奈。那么接下来就先说说伯乐和千里马。
      世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有……——韩愈
      说是世上有了伯乐，然后才有千里马，千里马是常有的，但是伯乐不常有。用现代的话说的直白一点就是人才是经常有的，而且一直有，但需要有人去赏识，去发现，这个人就叫伯乐（就是我们的领导、老板）。
但是怎么才能让领导发现你是千里马呢？
      下面我们来谈谈你是不是千里马，你有没有具备或者说做到千里马应该有的素质，能力。
      在现在这个社会里，就算你是千里马，但是如果你一直在圈里生活，按部就班，你想，伯乐怎么会发现你是千里马呢?
      所以你要学会怎么让伯乐发现你。
   《周易》中有这样一句话：君子藏器于身，待时而动。前半句说的是君子虽然有才华，但是不要拿到人前去显摆。后半句说的是：抓住合适的机会就要及时出手（就是把握机会展现自己，表现自己）而不是无限制的藏匿自己。一定记住，前提是你要确有才华，我们说的能力!
     1：学会沟通，展示才华却不恃才以傲。
      选择时机及时说出你的想法，构思。对工作，团队，对企业发展有建设性的都可以说出来。让你的想法成为领导决策的依据，参考，或者直接让你的意见成为决策。这样，你的才华、能力才能及时被领导发现。而不是，恃才以傲，你不问我，我就不说，你不找我说话我也不跟你沟通，你这……领导怎么知道你有没有才华呢?就算是领导之前对你有所了解，也知道你有能力，就你这种心态（领导可能会理解你没有沟通能力），领导敢重用你吗?他能信任你吗?
      所以，要改变自己，不管你有多大才能，要学会沟通，学会展示自己（控制火候，不要夸夸其谈，不然，适得其反）。
   沟通也是一个领导所必须具备的能力（哪怕是当个班长、组长，一个部门的领导），没有沟通，你怎么来管理？
      2：摆正位置，明白自己的职责范围。
   你在工作中做的每一件事都是你的本分。当你做完一件你自认为非常完满的任务的时候也一样，如果领导没有表扬你，千万不要觉得气馁。如果你觉得做了这么一件‘大’事，领导也不表扬你，你就觉得我再怎么做，再怎么努力也是白费劲，没啥意思，然后就消级工作。我告诉你，如果有这种心里，你永远不是个人才，因为你心胸狭隘，格局太小。前面说过一个人的思想决定了他的格局，而一个人的格局决定了他的发展的空间。
      要知道领导不可能每一件事都会夸奖你，因为这是你的工作本分，每个领导，负责人，企业的管理者，他们的管理方式，处事方式，都会不同。但他们会看在眼里，记在心里。你要做的是把每一件事都做好，尽心尽力。也许领导是在观察你，考察你呢?
     3：不要情绪化，不要找客观理由。
任何公司都不可能十全十美，总会有这或那的瑕疵存在，领导要的是你解决问题的实际能力和办事效率。而不是一遇到事情就推脱说这个是因为那里有问题，那个是因为这里有问题。如果是这样，领导永远不可能认可你。所以遇到问题要找自己的主观原因。不要让自己成为一个只是干活的人，而是一个做事的人（关于干活的人和做事的人的区别后面会详解）。
      学习使人进步，不懂的地方及时请教同行、同业、朋友，包括客户，领导。放下高傲的心态，虚心请教。不耻下问，方得益彰。

            五：干活的人和做事的人

      1、聪明和IQ的关系
      IQ低一点不可怕，（并不是每个人都像老马一样，不但IQ高而且聪明的可怕）‘但一定要学得聪明[强]聪明的人知道怎么去做事，而不是盲目的干活。每个人不可能天生就很聪明，有些聪明是靠后天来培养，学习得到的。所以学习是必须的，总结经验是必须的。与其花那么多时间去玩游戏、微信，看抖音、快手……不如花点时间充实自己，提高自己。
      2、干活的人
      我把干活的人分两种，一种人是真的只能用体力去干活，而且他也确实是实实在在的，用心去干活，这种人是值得敬佩的。因为他知道自己在做什么，因为他自己知道能做什么，并且是用真心，实力去做。所以这种人我是发自内心的佩服他们。绝对不会因为是底层的劳动者就看不起他们，反而，他们值得尊重。（那种凭着在公司的工作资历，仗着对工作的熟练程度（尤其是没有技术可言的位置）就倚老卖老，不服管制，挑战主管领导的权威的员工，是最不可取的，也再次证明他永远只会是最低层的打工者）。
      另一种干活的人是我在此做的细分，这种人实际上是可以成为做事的人，但是因为自己的小聪明却只能成为干活的人。这种人有点小聪明，看上去也不笨，但是他们做事马虎，虎头蛇尾，做事喜欢留尾巴，不注意细节。如前文所讲的，很多时候他们是做给领导看，看到领导来了，做事很积极，领导没在又是另一种状态。领导说了，就去做，领导没说，视若无睹……等等各种行事态度。
   这种人再怎么聪明，他也只能是干活的人，称不上，配不上是做事的人，因为一个真正做事的人是很在乎细节的，有责任心的，会尽可能把事情做得圆美。做事的人是在用脑，边做边在想，在想着怎么去做，怎么做的更好。不管领导在不在，不管领导有没有说。
      这也就是同一件事情，不同的人去做，为什么做出来的效果却大不相同的原因。并且会动脑的人做事不会觉得累，因为他找到做事的方法。
      而干活的人，他从来不会去考虑这些细节，任何事情差不多就行了，这样就可以了……其实这是一种态度问题，是一种生活态度，也是一种工作态度。
   3、态度决定你的一切
   态度决定了你的行为举止，态度决定了你的高度和深度。
      态度是决定你能否更进一步的关键因数，态度比能力更重要，一个人的态度决定他能走到什么样的高度，良好稳定的心态是成大事的必备要素
      积极的态度让你在成长中能学到很多东西，相反，消极的态度，让你在成长中失去更多的机会。
      正如我在开篇所说的差不多、就这样、可以了……这种心态的人就属于是干活的人，他就是有点“能力”，有点小“聪明”，也只能算是干活的人，绝对不是做事的人。因为差不多，就说明细节做不好；因为就这样，说明没有责任心；因为可以了，说明你没有摆正心态。
      也解释了我开篇所说的，为什么同时进厂的人，有人升职了，有人涨薪了，有的人成了管你的人，而你还在原地的原因之一。
      记住要想前进，请先端正态度而后注重细节
如果你觉得自己怀才不遇，请先做好以上几点。

         六、细节决定成败

1：什么是细节
   举个例子：说说我之前在一个公司的管理中碰到的一件事情。那是一个中午的一场大雨，我原本是正要休息的，可是抬头一看天空暗黑一片，眼看着就要下雨了，我往窗外一看，上午工人们在打包理货的时候，有几件货堆到了门前广场上，中午一下班全部走光了，谁也没有理会这几天的天气是随时有下大雨的可能的，我赶紧起来把货拉进门内，刚关上卷帘门，就哗哗的下起了倾盘大雨。
   这就是一个细节的地方，这么多人，上午打包理货一共5个人，没有一个员工注意到要下雨了，关注到货还在门外放着呢，更重要的是，过后也没有一个人提起这事（好象这事跟本和他们没有关系一样，好象根本没有发生过一样）。你说这样的员工能得到领导的重示吗？
   再比如，工人们下班了，你有没有发现过道上有些多余的物件，或者摆放的框框。架子，托盘等等，有没有没摆放整齐的？
   产品货物有没有比较的乱的地方？
   有没有把过道上的东西往边上码一码？
   你有没有顺手给它摆一摆正？
   车间里，过道上散落的产品，配件，你经过的时有候，没有给捡起来放回原处？
   下雨天，门外的货物有没有盖好雨布，盖好的雨布有没有被风吹动了位置，有没有漏雨的可能？等等这些，都是一些细节的地方，也最能显示出一个人有没有责任感的地方。
   其实在我们上班的每个岗位上，虽然平凡，虽然简单。但是只要你用心，一样都能做出不一样的成绩来。而不是你想的，不是我的事，不是我的东西，我操那分心干嘛呀？正因为你的这种思想（实际上也是我一直强调的：责任心），所以同时进来的人，有的上升了，有的加薪了，有的成了管理，而你还一直在原地踏步的原因之一！
   如开篇所讲的一样，事不关已，高高挂起，要知道，你挂起的可不只是他人的事，挂起的是一种态度，是责任心，是一个个机会。（详情请看前文所讲过的态度决定一切）。

      2、细节决定成败
   古今来，有多少人因为不在意细节，而失去了先机。
   很多成功人士都是从小事做起，从细节做起。尤其是新到一个公司或者某个部门。即使你有能力，领导，老板他们更看重的是你在做事中细节方面的处理。
   请绝对不要小看细节，他小到直接决定你的去留，升级，加薪……大到很多重大事故，事件都是因为小事细节处没做好，而造成严重的后果。这里不作例举...........
      因为细节上没做好，没做到位，丢掉了待签的合同，丢掉了大客户，这样的事件还少吗？。
      公司有一个部门需要提升一位新领导，在员工里面挑选，甄别后同时有两个人被选中，最后那个平时做事总是大大咧咧的人落选了，而那个特别注重细节的当上了主管，你说是为什么？
      因为平时没有注意细节问题，你失去了先机，失去了本来属于你的职务。
   你会说，中国不是有句古话讲的，成大事者不拘泥于小节吗?这里的小节指的是生活中的琐碎事情，小事情，和本文这里说的细节是完全不同的两个概念。
   不注意细节，在工作中就会经常出现马大哈的情况，这个失误，那个遗漏。
   试问，如果总是这种情况，你怎么去做领导去管人，老板怎么会赏识你，重用你？
   很多失败案例的教训都是败在了细节上的不到位。
      之所以说是细节，是因为在整个事件中比较细微，比较小，所以不容易引起人的注意，有的人他看到了也不在意。而这种细节，恰恰是整个事件的关键点。
      细节决定成败，态度决定一切，这绝不是一句空话，绝不是信口雌黄。
      你就是有能力，如果你不注重细节，做不好细节，你也永远不可能有所成，一个马大哈是不可能有大成就的。

     3、放平姿态，从小事做起
      细节就是小事，能做好每个细节，也表明了你的责任心，公司最需要的是什么？领导需要什么?
      就是需要象你一样有责任心的员工。做好每一个细节，就不是一个简单的底层打工者，升职，涨薪，一切都是水到渠成的事。
      千里之堤毁于蚁穴，说的是千里长的堤坝却毁于一个个蚂蚁（这里指的是白蚁）的巢穴。千里长的堤坝够大吧，蚂蚁够小吧?却因此而毁。你感受到了什么？
      有句俗话说，莫以善小而不为，勿以恶小而为之。决定你成败的往往都是小事。
      很久很久以前我就听说过一个故事叫“差不多”先生。做什么事情总是差不多就可以了，做错了一件事他就觉得不就这么点小事嘛，没什么，差不多。
      这就和我前文说的，很多人在工作中做事总是差不多了，就这样了，没关系呀 ……殊不知，因你这种差不多先生的心态，造成了一次次的犯错，也让一次次机会在你眼前错过。
   一屋不扫，何以扫天下?自己的职责都没做好，你怎么去管理别人？
      细节决定成败，态度决定一切。行动改变命运！从今天开始，从现在开始，拿出你的责任心，而不是说在嘴上，空口说白话谁都会，一切在于行动！再行动！

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                                       结语
总结前文所讲：
   在工作岗位，最重要的是要有责任心!
   对自已要有上进心，自信心。
   做事：细节决定成败。
不要让自已成为只是一个干活的人，要让自已成为一个做事的人。
是金子，到哪里都会发光。
   是不是千里马，拉出来溜溜就知。
   不要抱怨，不要发牢骚，任何工作，都有不称意的地方，没有十会十美的人和事，只有尽没尽责，尽没尽力。

   说完了这些，那么作为企业的管理人员，领导来说。对于那些做事无目的，工作没目标，得过且过的人；对于那些吃资历，老油条者该采取什么样的措施呢?
   我只想说一点 : 他们就象细菌一样，时间长了不清理，会发霉，转变成病毒一样会传染。他们思想消极，怠慢工作，给团队带来的只会是负面的情绪。这种人一定要开掉，不能要！一个队伍里若有一两个这样的人存在，绝对会直接影响工作效率，从而影响产出比，提高企业的用人成本。[/si


   真正实用的东西，不需要高谈阔论，不需要华丽丽的辞藻，更不需要引古典经。
[size=4希望此文能带给你一些帮助。

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