乐清上班族网

 找回密码
 立即注册
搜索
查看: 11112|回复: 117
打印 上一主题 下一主题

【晚八点红包】在乐清,如果你当上老板,你会让员工双休吗?

[复制链接]

1322

主题

2217

帖子

4865

积分

小伙伴

Rank: 1

积分
4865
跳转到指定楼层
#
苏心何 发表于 2025-7-5 11:46 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式 来自: 浙江省温州市 电信
每晚20:00
来乐清上班族网APP,回帖就有红包领!

「今日话题」

在乐清,如果你当上老板,你会让员工双休吗?

小编先来:
会,我会让员工上二休五,反正我也不是老板

PS:回复本帖后即可开启红包,领取红包奖励。
活动规则如下:1.每晚20:00活动准时开始,网友可通过回复本帖领取红包。
2.回复内容时,不得恶意灌水、答非所问,不得无端谩骂引发言语攻击,违规者将视作无效参与。
3.该活动仅可通过乐清上班族网APP参与。
4.若想赞助红包帖,点击链接看详情:【晚八点红包帖】只要168元!商家冠名!品牌大曝光!
 
回复

使用道具 举报

35

主题

286

帖子

3892

积分

小三

Rank: 6Rank: 6

积分
3892
117#
木目田心 发表于 2025-7-7 07:26 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
看情况再说
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

811

主题

8370

帖子

2万

积分

高三

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

积分
26846
116#
众叶明心 发表于 2025-7-6 11:17 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

2

主题

298

帖子

9415

积分

初三

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

积分
9415
115#
我是你de德芙 发表于 2025-7-6 09:47 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

55

主题

2840

帖子

4367

积分

小四

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

积分
4367
114#
倾荣 发表于 2025-7-6 08:59 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省宁波市 电信
没订单双休
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

20

主题

81

帖子

2196

积分

小二

Rank: 4

积分
2196
113#
有一个林 发表于 2025-7-6 08:20 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省杭州市 华数
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

86

主题

3496

帖子

4997

积分

小四

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

积分
4997
112#
zhanghuale 发表于 2025-7-6 07:38 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
看实力与需要,一般不会
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

51

主题

2024

帖子

3628

积分

小三

Rank: 6Rank: 6

积分
3628
111#
不知为不知 发表于 2025-7-6 07:18 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
双休当然可以安排
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

7

主题

490

帖子

4268

积分

小四

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

积分
4268
110#
佳佳阿 发表于 2025-7-6 05:52 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

565

主题

6598

帖子

8542

积分

初二

Rank: 11Rank: 11Rank: 11Rank: 11

积分
8542
109#
我是~爱 发表于 2025-7-6 02:59 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

15

主题

799

帖子

2324

积分

小二

Rank: 4

积分
2324
108#
咖啡加奶糖 发表于 2025-7-6 00:01 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省 电信中心网络
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

手机版|小黑屋|乐清上班族网 ( 浙B2-20100310-1 )

GMT+8, 2026-3-22 20:34

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表