乐清上班族网

 找回密码
 立即注册
搜索
楼主: 下雪了111
打印 上一主题 下一主题

今天毫不犹豫的删了酷狗

[复制链接]

4

主题

211

帖子

682

积分

小二

Rank: 4

积分
682
11#
乐清这方土地 发表于 2020-7-29 08:35 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省杭州市 移动
可以用酷狗视频,也在这APP里,直接观看,别卸载呀
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

17

主题

3279

帖子

4635

积分

小四

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

积分
4635
12#
doudoukitty 发表于 2020-7-29 10:27 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
现在不都是不是会员就只能试听的呀
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

94

主题

5428

帖子

5531

积分

小五

Rank: 8Rank: 8

积分
5531
13#
juju521600 发表于 2020-7-29 10:37 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
我找到了被我丢弃在角落10多年的MP3,里面有2000多首经典歌曲,这下发达了
 
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

51

主题

6271

帖子

6400

积分

小六

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
6400
14#
aixiaier_ 发表于 2020-7-29 10:38 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
哈哈,我也删除了,好多都要充值才能听,,,
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

头像被屏蔽

126

主题

2299

帖子

2338

积分

禁止访问

Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72

积分
2338
15#
 楼主| 下雪了111 发表于 2020-7-29 15:50 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市乐清市 电信
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复 支持 反对

使用道具 举报

7

主题

561

帖子

576

积分

小二

Rank: 4

积分
576
16#
kokoli 发表于 2020-7-30 00:17 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
我也卸载了,要充值才能听不说,充值了下载了也不能用,格式没被破解
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

7

主题

561

帖子

576

积分

小二

Rank: 4

积分
576
17#
kokoli 发表于 2020-7-30 00:17 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
juju521600 发表于 2020-07-29 10:37
我找到了被我丢弃在角落10多年的MP3,里面有2000多首经典歌曲,这下发达了

求资源分享
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

110

主题

686

帖子

725

积分

小二

Rank: 4

积分
725
18#
weller 发表于 2021-4-9 10:29 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
许你光芒 发表于 2020-7-28 16:54
可以用咪咕音乐,里面都随便听

这个会不会很卡啊。。。。
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

1303

主题

7438

帖子

8959

积分

初二

Rank: 11Rank: 11Rank: 11Rank: 11

积分
8959
19#
在乐乡人 发表于 2021-4-9 11:12 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
越来越令人生厌
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

26

主题

955

帖子

1591

积分

小二

Rank: 4

积分
1591
20#
煉习 发表于 2021-4-9 13:44 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
盗版听惯了吧,现在是法治社会,别人辛苦劳动创作出来的歌曲,当然享有著作权等之类知识产权。尊重知识、尊重创作社会才能进步,别盗版习惯了,合法途径获取反而被抨击,你的思维好转变了。
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

手机版|小黑屋|乐清上班族网 ( 浙B2-20100310-1 )

GMT+8, 2025-7-25 01:45

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表