乐清上班族网

 找回密码
 立即注册
搜索
打印 上一主题 下一主题

遇到这种情况,该离职吗?

[复制链接]
头像被屏蔽

999

主题

2568

帖子

3802

积分

禁止访问

Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72

积分
3802
21#
简单一个人 发表于 2020-9-21 21:41 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复 支持 反对

使用道具 举报

159

主题

1627

帖子

3984

积分

小三

Rank: 6Rank: 6

积分
3984
22#
可否静好 发表于 2020-9-21 22:08 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
你已经不错了,我这边这个老板是个神经病  最近老板还在发病  完美主义者 强迫症
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

头像被屏蔽

176

主题

690

帖子

2849

积分

禁止访问

Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72

积分
2849
23#
一生只爱你一人 发表于 2020-9-21 22:32 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省杭州市 华数
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复 支持 反对

使用道具 举报

310

主题

8139

帖子

9621

积分

初三

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

积分
9621
24#
Aldridge 发表于 2020-9-21 22:53 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省 移动数据上网公共出口
你的情况跟我差不多。现在工业区的私人老板都是希望马儿跑,又希望马儿不吃草。能压榨一点是一点,你没有资本自己当老板就只能默默忍受呗!
 
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

10

主题

445

帖子

468

积分

小一

Rank: 3Rank: 3

积分
468
25#
Timing 发表于 2020-9-22 08:13 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
看钱说话
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

7

主题

45

帖子

47

积分

小班

Rank: 1

积分
47
26#
shantouren 发表于 2020-9-22 08:58 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
运营就是背锅侠
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

55

主题

2669

帖子

4007

积分

小四

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

积分
4007
27#
倾荣 发表于 2020-9-22 10:29 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
首先不要辞职,要求老板加工资。
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

114

主题

1910

帖子

2489

积分

小二

Rank: 4

积分
2489
QQ
28#
【何凤来栖】 发表于 2020-9-22 10:41 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 联通
找好下家就可以离职了
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

6

主题

34

帖子

82

积分

大班

Rank: 2

积分
82
29#
不相信童话了 发表于 2020-9-22 19:28 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
我也是被老板针对,已离职,在家觉得有点无聊。如果不是想休息,可以先找新工作。
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

21

主题

94

帖子

1041

积分

小二

Rank: 4

积分
1041
30#
观雨落雪 发表于 2020-9-22 20:36 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 联通
老板对你要求高,你或许成长的更快!再适应段时间,心态好点,或许就不这么烦恼。
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

手机版|小黑屋|乐清上班族网 ( 浙B2-20100310-1 )

GMT+8, 2025-8-4 19:05

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表