大家的绩效工资都是从原先的基本工资里拿出来60%扣吗？这样合理吗？

solomon771 · 发表于 2025-8-7 17:10

qq62792286 发表于 2025-08-07 15:50
基本工资7k，年终奖12k，绩效20k，五险一金，已经3年没动过了。

什么岗位

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马甲8号 · 发表于 2025-8-7 17:36

提成还能压着不是一年一发吗？辛苦一年还压你提成，还干个屁啊

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浮生若梦19 · 发表于 2025-8-7 18:39

AAAAA6 发表于 2025-08-07 16:58
钱压着，走不了，走了一年提成没有，现在走相当于一年半提成没有

这个可以直接仲裁，合同法规定不能拖欠工资，如果你接受不了降薪，你可以不签字，如果无故给你降了，公司有错你可以要赔偿走人，一般这种赔偿是按工作年限来算，一年赔偿一个月，不满一年按一年算，不满半年按半年算。

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流星陨落 · 发表于 2025-8-7 19:08

这哪到哪，我们公司高层级别的半年一次工资，中层级别的3-4个月发一次工资，一线员工2个月发一次工资，问老板要工资各种各样的理由。都不知道他们说怎么生活的，很好奇。

不知，莫開口 · 发表于 2025-8-7 19:28

浮生若梦19 发表于 2025-08-07 13:08
这个要看你们合同怎么签的，如果有明确写就合理，如果没有写那公司有没有协商公示，员工有没有签字同意，没有那就是不合理，再有就是如果基本工资低于当地平均工资，那就要用绩效那部分去补，说白了，就是在变相给你们降薪，一般公司绩效考核是工资的百分 25 至 30，就是你 6000 块钱，1500 块可以用来做绩效考核的，你们用 60 去做绩效有点太狠了

而且这么多相当于低息借贷，借鸡下蛋啊

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