一个连员工都算计的企业，还能有走多久

《一个连员工都算计的企业，还能有走多久》

一、各位朋友，入职之前，一定要想打听一下你即将入职的企业，去之前先问清楚，千万别入坑。
      1、乐清盐盘某个企业，按年发放工资，年底由于经营不善，整体业绩下滑问题，整体绩效下调，扣年发工资
      2、由于经营不善，来个精兵减政，将工作很多年，文职类工作的员工，通过以下形式变相的解除劳动关系：
           *口头劝退（不发辞退书），担心被员工告。
           *口头转岗/调岗（不发转岗/调岗），担心被员工告。
           *通过减少员工福利或者上班时间，减少员工的工资待遇
           *将员工目前的工作岗位取消，或者将工作内容分解给其它员工，变相的羞辱你的员工，让你自动离职
二、我想发表几点想法：
     1、一群有知识，学法律、懂法律的高级管理人士，你们就这样亵渎国家的劳动法，帮助你的BOSS干这些事情。
     2、我相信人性至善，是的，你通过这种方式，帮助你的老板省钱，你有没有想过，那天解聘的是你，你该怎么办，告他吗？
     3、一个企业老板，整天讲心事花在处理员工的这件事上，不如将心思花在企业的经营上，不用心经营自己的企业，整天干这些事情，格局不够大。
     4、近年来，乐清地区外来务工人员在不断的减少，我个人认为，肯定有一部分是这个原因，打工仔们，绝望伤心的离开乐清，离开美丽浙江。
欢迎各位网友留言。