本帖最后由 投石问路飞 于 2025-8-5 16:09 编辑
关于强制交社保的新规，以浙江为例， 按照法律规定的五险算下来是 单位承担：1212.62元/月、个人承担：505.26元/月 ；总计：1717.88元/月。
以餐馆服务员的工作为例：
在员工的角度，如果企业按照要求缴纳，员工实际到手的工资就要少700多，以工资4000为例（各个区域会有偏差）相当于直接直接减少了接近18%。 这700多块钱无论是用在存款还是消费，在减去保障生存的最低花费后实际占比会远远超过18%。所以员工不想交，并且实际情况只会更恶劣。 在企业（餐厅老板）的角度，一个人的成本至少要多1800，留给老板的解决办法有： 1.降薪，企业成本部分转嫁给员工承担 2.裁员，增加剩余员工的劳动时间，或用自己亲人充当员工角色 3.继续不交，承担员工仲裁的风险 4.接受成本增加，利润减少下面说说前两点，第三四点不准备讨论关于降薪：在员工已经要减少700块实际到手收入的基础上，我想进一步的降薪会造成大批员工干不下去，以至于转化成“离职”的实际结果，当然有人会说“你不干有的是人干”；这就造成了进一步的剥削。关于裁员：直接造成失业人口进一步增长，对于个人来说失业时间长了，也会被迫接受工资的降低。所以降薪和裁员的长期结果是一样的，被迫接受进一步剥削。对于国家来说也难，随着人口老龄化的加剧，养老金的发放上的问题越来越紧迫，目前很多省的退休农民养老金每月只有不到200块钱，并且这部分人口的子女后代和在城市做服务员的重合率应该是最高的，也就是城市最难的青年和农村最难的老人是一个家庭。这些人追求美好生活的愿望好像真的很难实现，一部分人可能真要回农村了，而继续在城市奋斗的人不要沾上消费贷吧。 最后为防止有些人说“怎么不想想为什么自己没本事”，我想说学本事时候倾斜的资源差距也太大了。 最后我自己也是底层。
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