太让人心寒，老板真心不好当！！

其实问题在于公司缺少激励机制，如果能够抓住人心，员工想要什么奖励他什么，能激励人心

老板和员工是一个共同体，员工有干劲了，团队配合整齐了，效益就提高了，做老板也不能安于现状，市场竞争激烈，就应该不断的创新

damai 发表于 2020-3-10 22:53
一句话，别的老板价格比你高，跟新老板走了。你说的如何如何的好，为何价格没有一个陌生老板开的高？他在你 ...

哥们儿，就算别人开高价给他多少多少，他是不是应该先问问老东家这里能不能出到这么多？   凡是不能只向钱看。

yq240360268 发表于 2020-3-11 08:50
其实问题在于公司缺少激励机制，如果能够抓住人心，员工想要什么奖励他什么，能激励人心

想要的也只有钱了。该有的奖励都有了，还能怎么样？？

XXXXXX丶 发表于 2020-3-10 21:14
小型私企有什么资格说难呢。我敢说大部分小型私企上班时间混乱，很多都是一天8.5个小时甚至9个小时。加班没 ...

反驳你第一句：小企业不难，那不是人人都可以做小企业了？还打什么工？  第二句：上班时间混乱：这个不否认确实有这样的现象，但是，有多少真正遵循了法律法规一周上班多少小时，还双休呢！第三句：加班没加班工资。大公司有可能，小公司基本不太可能，小企业员工不可能给你白白干活。第四句：社保，呵呵。。    你去问问那些基层的，他们要钱还是要社保！    不懂不要乱哔哔！

现在工人一天一个价。而且都是不管干什么。工资高再去。我就纳闷了。高工资高要求。先要有个自我定位啊。

什么岗位，我给你介绍几个人

中小企业都倒闭了算了  这个市场就是大鱼吃小鱼 剩下几个大鱼就够了

荣中电气 发表于 2020-03-10 13:28
一样，我这里一个60岁的老人打磨工，工资给他4700加补贴200元，一个月最多做20天的事，其余时间就坐那里看手机串串螺丝，够轻松吧，今年来了做3天给我谈工资，我说你一共再我这里做2年没到，去年11涨过一次工资，今年现在都不能全部复工生产，没什么事情做就串螺丝，要到四月底估计才能正式做事，五月份给他涨到5千，加补贴都5200了，他不干，说现在就涨 不然就走，上午讲的下午就走了，去别人厂计件每月工资大约五千。没保底。真不知道怎么算账的。

这岗位还要人吗，给你介绍一个年轻点的

这么挑 我还失业呢